Столичный ГИТ: найти работу в Москве, где соблюдают Трудовой кодекс, практически невозможно.

По данным Государственной инспекции труда (ГИТ) в Москве, большинство работодателей нарушают нормы Трудового кодекса. Иногда ради экономии, а иногда администрация предприятий просто не в силах разобраться в дебрях правил. Выделить ставку для инспектора по охране труда опять же далеко не всем по карману. Однако, в большинстве случаев москвичей эта статистика не волнует, потому что хорошая работа для них – это там, где много платят, а не там, где строго следуют нормам ТК РФ.

Если посмотреть отчет о выявленных сотрудниками столичного ГИТ правонарушений за 2012 год, выяснится, что чаще всего работодатели «попадаются» на отказе от обучения работников технике безопасности труда. По закону каждый новоприбывший сотрудник должен пройти такой инструктаж, но на практике обучение проходят только те, кому на службе может грозить реальная опасность: работники МЧС, сотрудники «вредных» производств и т.п. Остальные в лучшем случае подписывают документ, согласно которому обучение было произведено в соответствии с законом.

Следующий по популярности недочет – неправильное оформление трудового договора. Несмотря на то что договор – основной документ, регламентирующий отношения сотрудника и работодателя, на его корректность мало кто обращает внимание. Чаще всего в договор не включают сведения о зарплате и внутреннем трудовом распорядке, и не сопровождают соответствующим приказом о приеме на работу. Сложно представить, насколько катастрофичным выглядел бы отчет столичного ГИТ, если бы инспекторы занялись компаниями, которые предлагают работу на дому в Москве: ведь абсолютное большинство фрилансеров работают без трудовых договоров и социальных гарантий.

На третьей позиции – отсутствие аттестации рабочих мест. Как известно, аттестация – это выявление вредных и опасных условий труда. Аттестация занимает так много времени и стоит так дорого, что работодатели предпочитают заниматься ею только в случае крайней необходимости.

Нарушение режима оплаты труда занимает почетное четвертое место в отчете ГИТ. Это не значит, что почти все работодатели столицы недоплачивают своим сотрудникам. Чаще всего наказывают за выдачу заработной платы всего единожды в течение месяца. Впрочем, махинации отпускными и задержка зарплаты тоже довольно распространены. Особенно много претензий по поводу выплат уволенным сотрудникам: по закону работодатель обязан рассчитаться с ними в день расторжения трудового договора.