Тонкости подбора персонала.
В крупных компаниях обычно работает большое количество сотрудников, и для того чтобы грамотно их подбирать, руководители фирм нередко прибегают к услугам рекрутеров. Эти люди занимаются подбором персонала, руководствуясь в данном деле не личными симпатиями и антипатиями, а конкретными параметрами и соответствием претендента той должности, которую он желает занимать. В первую очередь рекрутеры большое внимание обращают на образование и практические навыки соискателя, а также оценивают уровень его управляемости и обучаемости, замечают, насколько адекватен человек, есть ли у него лидерские качества и способности к коммуникабельности.
Вообще в настоящее время немало солидных предприятий нередко сотрудничают с другими организациями (к примеру, с fortunagk.ru), которые оказывают услуги по работе с персоналом. Среди них наиболее распространен аутсорсинг (получение помощи от работников других компаний) и аутстаффинг (сотрудники фирмы формально выходят из ее штата, и переподчиняются посреднику). В том случае, если подыскивается штатный сотрудник для какой-либо фирмы, то специалист по подбору персонала обращает большое внимание на то, насколько человек будет готов выполнять задания и команды.
Так, если, к примеру, у соискателя очень часто проскакивает местоимение "я", жалобы на прошлого руководителя или пререкания с рекрутером, который на этом собеседовании является формальным директором, то это уже довольно тревожные звоночки. Многие профессионалы, не один год подыскивающие персонал, также уверены и в том, что вряд ли станет хорошим подчиненным человек, который раньше работал фрилансером, имел свой собственный бизнес или являлся начальником в какой-либо фирме. Довольно часто помощь рекрутеров требуется и бизнесменам. Допустим в случае, если нет возможности и желания нанимать постоянных работников...
Это может быть обусловлено отсутствием регулярных заказов или необходимости в ежедневном выполнении каких-либо заданий. При таком положении дел можно воспользоваться арендой персонала, то есть его лизингом. Подробнее о нем можно прочитать на странице http://fortunagk.ru/lizing_personala.php. Стараясь подобрать хорошего подчиненного, большое внимание, как уже отмечалось выше, нужно обратить на обучаемость соискателя. Скорее всего, с нею все в порядке, если собеседник постоянно стремится узнавать что-то новое: изучает иностранные языки, имеет несколько высших образований, любит путешествовать. Еще одно немаловажное качество, а именно адекватность, можно проверить не только разумностью ответов на поставленные вопросы, но и соответствием внешнего вида должности, на которую претендует соискатель.
