Увольняем сотрудника: по-плохому или по-хорошему.
Из-за неграмотных увольнений работников возникла волна судебных исков по поводу восстановления на рабочем месте. Чтобы избежать подобных ситуаций и не оплачивать компенсацию уволенному сотруднику за вынужденное отсутствие на работе, руководитель должен придерживаться некоторых правил и формальностей. Оптимальный вариант для руководителя, увольнение работника «по собственному желанию».
Для этого нужно объяснить сотруднику, что компания, в условиях кризиса, не может удерживать его на работе и предложить написать заявление. Если сотрудник не соглашается, начиная со следующего дня, вы можете расторгнуть с ним договор. При этом работнику выплачивается компенсация, статья 127 Трудового Кодекса РФ, за неиспользованный отпуск или несколько отпусков. Существует вариант, по которому сотрудник догуливает отпуск. При этом должно быть заявление об отпуске. Увольняется сотрудник в последний день отпуска. Вариант увольнения по собственному желанию работника, статья 80 Трудового Кодекса РФ, самый бюджетный вариант для компании. Сотрудник увольняется за один день и при этом он получает только компенсацию, положенную ему за неиспользование отпуска.
В случае, когда увольняемый сотрудник не хочет писать заявление на увольнение с работы «по собственному желанию», руководитель может пригрозить уволить его «по статье». И он может сделать это, предварительно выполнив ряд некоторых формальностей.
Увольняем «по статье» или идём на конфликт
Вы не хотите оставлять сотрудника на работе, а он отказался подписывать заявление, можно воспользоваться статьёй 192 Трудового Кодекса РФ про «Дисциплинарные взыскания». Для применения этой статьи нужно соблюсти ряд формальностей. Чтобы уволить сотрудника, нужно наложить на него дисциплинарные взыскания. К примеру, за несоблюдение рабочего режима или за некачественное выполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Увольняем за опоздания
Если сотрудник, которого вы хотите уволить пришёл на работу с опозданием, пусть даже в несколько минут: Необходимо написать акт об опоздании сотрудника на работу. В течение двух дней потребуйте с него объяснительную записку. Если сотрудник не хочет написать записку и указать в ней причину его опоздания, составьте об этом акт. На опоздавшего сотрудника налаживается взыскание, и он лишается премии или ему выносится выговор. Выговор должен быть подписан сотрудником, его подпись свидетельствует об ознакомлении его с этим документом, статья 193 Трудового Кодекса РФ.
Если сотрудник отказался поставить свою подпись, обязательно составьте акт об этом. Когда первое дисциплинарное взыскание оформлено, осталось дождаться второго. При этом нужно повторить все формальности и смело уволить сотрудника по статье. Поверьте, ни один суд не сможет помочь нарушителю трудовой дисциплины, пусть его опоздание было минут на 5. Не спасёт работника и уверение им того, что за это опоздание он отработал времени в несколько раз больше. Будьте уверены, вы уволили сотрудника законно, за регулярное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение возложенных на него обязанностей.
Увольняем за прогул
Увольнять сотрудника руководитель может даже за один не подтверждённый документально (больничным листом или справкой из военкомата) день прогула. Если сотрудник, которого вы хотите уволить, отпрашивался по семейным обстоятельствам и был отпущен вами, но этот случай не подтверждён никаким документом (заявление с вашей резолюцией), то это можно расценивать как прогул. Под прогулом подразумевается отсутствие человека на своём рабочем месте дольше 4 часов. Взыскание за прогул оформляется так же, как и то, что описано выше. Но необходимо помнить, что наложить взыскание нужно не позже, чем через полгода с момента его совершения и не более месяца с того момента, когда стало известно о прогуле, статья 193 Трудового Кодекса РФ.
Идём на компромисс или увольняем «по соглашению сторон»
По статье 78 Трудового Кодекса РФ, работодателем сотруднику может быть предложен, как вариант, увольнение «по соглашению сторон». Также, при желании, сотруднику может быть выплачена некоторая компенсация. Такой тип увольнения можно считать оптимальным, поскольку оно оформляется по согласию обеих сторон. Отдельно, в количестве двух экземпляров оформляется документ о прекращении трудового договора.
Плюсы этого варианта увольнения в том, что сотрудник не сможет оспаривать увольнение в суде, но он сможет обратиться на биржу труда и получить пособие по безработице. Касаясь финансовой стороны, сотрудник получает денежную компенсацию за неиспользование им отпуска и ту сумму компенсации, о которой вы договорились.
Для этого нужно объяснить сотруднику, что компания, в условиях кризиса, не может удерживать его на работе и предложить написать заявление. Если сотрудник не соглашается, начиная со следующего дня, вы можете расторгнуть с ним договор. При этом работнику выплачивается компенсация, статья 127 Трудового Кодекса РФ, за неиспользованный отпуск или несколько отпусков. Существует вариант, по которому сотрудник догуливает отпуск. При этом должно быть заявление об отпуске. Увольняется сотрудник в последний день отпуска. Вариант увольнения по собственному желанию работника, статья 80 Трудового Кодекса РФ, самый бюджетный вариант для компании. Сотрудник увольняется за один день и при этом он получает только компенсацию, положенную ему за неиспользование отпуска.
В случае, когда увольняемый сотрудник не хочет писать заявление на увольнение с работы «по собственному желанию», руководитель может пригрозить уволить его «по статье». И он может сделать это, предварительно выполнив ряд некоторых формальностей.
Увольняем «по статье» или идём на конфликт
Вы не хотите оставлять сотрудника на работе, а он отказался подписывать заявление, можно воспользоваться статьёй 192 Трудового Кодекса РФ про «Дисциплинарные взыскания». Для применения этой статьи нужно соблюсти ряд формальностей. Чтобы уволить сотрудника, нужно наложить на него дисциплинарные взыскания. К примеру, за несоблюдение рабочего режима или за некачественное выполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Увольняем за опоздания
Если сотрудник, которого вы хотите уволить пришёл на работу с опозданием, пусть даже в несколько минут: Необходимо написать акт об опоздании сотрудника на работу. В течение двух дней потребуйте с него объяснительную записку. Если сотрудник не хочет написать записку и указать в ней причину его опоздания, составьте об этом акт. На опоздавшего сотрудника налаживается взыскание, и он лишается премии или ему выносится выговор. Выговор должен быть подписан сотрудником, его подпись свидетельствует об ознакомлении его с этим документом, статья 193 Трудового Кодекса РФ.
Если сотрудник отказался поставить свою подпись, обязательно составьте акт об этом. Когда первое дисциплинарное взыскание оформлено, осталось дождаться второго. При этом нужно повторить все формальности и смело уволить сотрудника по статье. Поверьте, ни один суд не сможет помочь нарушителю трудовой дисциплины, пусть его опоздание было минут на 5. Не спасёт работника и уверение им того, что за это опоздание он отработал времени в несколько раз больше. Будьте уверены, вы уволили сотрудника законно, за регулярное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение возложенных на него обязанностей.
Увольняем за прогул
Увольнять сотрудника руководитель может даже за один не подтверждённый документально (больничным листом или справкой из военкомата) день прогула. Если сотрудник, которого вы хотите уволить, отпрашивался по семейным обстоятельствам и был отпущен вами, но этот случай не подтверждён никаким документом (заявление с вашей резолюцией), то это можно расценивать как прогул. Под прогулом подразумевается отсутствие человека на своём рабочем месте дольше 4 часов. Взыскание за прогул оформляется так же, как и то, что описано выше. Но необходимо помнить, что наложить взыскание нужно не позже, чем через полгода с момента его совершения и не более месяца с того момента, когда стало известно о прогуле, статья 193 Трудового Кодекса РФ.
Идём на компромисс или увольняем «по соглашению сторон»
По статье 78 Трудового Кодекса РФ, работодателем сотруднику может быть предложен, как вариант, увольнение «по соглашению сторон». Также, при желании, сотруднику может быть выплачена некоторая компенсация. Такой тип увольнения можно считать оптимальным, поскольку оно оформляется по согласию обеих сторон. Отдельно, в количестве двух экземпляров оформляется документ о прекращении трудового договора.
Плюсы этого варианта увольнения в том, что сотрудник не сможет оспаривать увольнение в суде, но он сможет обратиться на биржу труда и получить пособие по безработице. Касаясь финансовой стороны, сотрудник получает денежную компенсацию за неиспользование им отпуска и ту сумму компенсации, о которой вы договорились.
Категория: Работа /
Версия для печати
