Медосмотры при приеме на работу – необходимость или блажь?

В ряде случаев заключение трудового договора с сотрудником без проведения обязательного медицинского осмотра является нарушением действующего законодательства о труде. Порой жизненно необходимо определить соответствие состояния здоровья конкретного гражданина поручаемой ему работе.

Что такое обязательные медосмотры и кого они непосредственно касаются? Законодательство обязывает ряд категорий работников при заключении трудовых договоров проходить обязательные предварительные осмотры. Медицинские обследования при поступлении на работу нужны для определения соответствия состояния здоровья нанимаемого работника поручаемой ему работе. Это необходимо для снижения вероятности аварий из-за неправильных действий персонала и для недопущения распространения опасных заболеваний. Если вас интересует работа в Уфе на дому, прохождение обследования состояния здоровья вам не потребуется – а вот если дело касается серьезных производственных должностей, вполне возможно, что вам придется пройти ряд специалистов для получения соответствующего заключения.

Справка о состоянии здоровья требуется:
- при поступлении на работу с условиями труда, которые относят к вредным и тяжелым, на тяжелые работы и те должности, которые связаны с движением транспорта;
- работникам пищевой промышленности, торговли, общественного питания, водопроводных сооружений, детских и лечебно-профилактических учреждений, а также сотрудникам ряда других организаций, чья сфера деятельности связана с охраной здоровья населения;
- в отдельных организациях при необходимости и по решению органов местного самоуправления могут дополнительно вводиться условия и показания для проведения медицинских обследований.

Если вам предлагается работа с предварительным прохождением медосмотра за свой счет – не соглашайтесь. Работодатель должен сам оплатить прохождение медосмотра своими потенциальными работниками – то есть у него должен быть соответствующий договор с медицинской организацией, у которой есть лицензия на этот вид деятельности. Важно: несовершеннолетние направляются на медицинское обследование всегда - независимо от того, на какую именно должность они претендуют.

По результатам медосмотра медицинская организация выдает свое заключение о возможности или невозможности работы человека в конкретных условиях труда.