Несчастные случаи в строительстве, связанные с отлучкой по личным делам.

Бывает такое, что на строительном предприятии происходит чрезвычайное происшествие с работником, который в это время не находился непосредственно на территории организации, а уходил по каким-то своим делам. Здесь появляется необходимость в первую очередь определить степень правомерности такого действия.

Итак, если чрезвычайный случай произошёл с работником строительной фирмы тогда, когда он во время обеденного перерыва был в столовой, которая принадлежит данной фирме, или же находился по пути следования в неё или из неё, такой случай принято считать связанным с работой. Тогда определённую часть ответственности за случившееся несёт администрация организации.

А вот если работник во время обеденного перерыва уходил по личным целям за территорию предприятия и не находился на объектах, принадлежащих данной фирме, то такой случай принято считать несвязанным ни с работой, ни с производством. Тогда администрация никакой ответственности за рабочего не несет.

И, наконец, третий вариант, — когда рабочий ушёл в рабочее время с территории предприятия по своим нуждам без получения соответствующих указаний со стороны администрации. Тогда такой вариант будет квалифицироваться как нарушение охраны труда работником, а администрация фирмы ответственности за случившееся нести не будет.