А вы застраховали свое увольнение?
Совсем недавно появилась уникальная возможность, которая позволит вам застраховаться от увольнения на работе. За последние годы, многие успели заметить большое количество увольнений и сокращений. Все это негативно сказывается на психологии каждого сотрудника. Ведь, очень тяжело работать, зная, что уже завтра могут уволить с работы. Чтобы успокоить свое моральное состояние и позаботиться о завтрашнем дне, можно застраховаться от увольнения. Это вам работу не подарит, но, тем не менее, возместит вам ущерб, который поможет прожить вам следующий период времени, пока вы найдете новую работу.
Данная услуга новая и еще не все о ней слышали, поэтому страхование от увольнения, не успело достичь своего пика популярности. Тем не менее, сотрудники из страховой компании провели опрос, в котором 60% опрашиваемых вполне положительно относятся к данной возможности получить компенсацию, в случае неожиданного увольнения. Теоретически данную услугу может заказать каждый, но при этом она ориентирована на сотрудников банка, а также людей, которые собираются оформлять кредит. Многие специалисты считают, что при введении данного вида страхования, увеличиться спрос на мгновенное экспресс кредитование.
Страхование от увольнения, сравнительно, не сложное нововведение, которое появилось не так давно. Данный вид страхования успешно практикуется в Англии, где можно застраховаться также от безработицы. В таком случае, страховщик компенсирует вам весь потерянный заработок, допустим, в случае увольнения или при вынужденном переходе на менее оплачиваемую работу. Сам по себе риск потери работы равнозначен риску получить травму среди белого дня. С заключением договора у вас не возникнет никаких проблем, а вот с обещанной компенсацией, могут возникнуть некоторые особенности. Если учитывать «особенности» нашего бизнеса и законодательство, очень трудно будет собрать все необходимые письменные доказательства права на получение страховой выплаты.
Также стоит поговорить о некоторых деталях данной услуги. Страховое покрытие вам выплатят только в случае, если вас увольняет сам работодатель или произошла ликвидация предприятие, что привело к увольнению. Но при этом, предварительно, все обговаривается, уточняются все моменты и такое увольнение можно считать добровольным, а это в свою очередь значит, что вы не получите страховую выплату. Некоторые компании борются с мошенниками и людьми, которые заранее знают или догадываются, что их собираются увольнять. Это достигается с помощью испытательного срока, размеров в 2 месяца, когда человек, застраховавший себя от увольнения должен показать, что это все не продуманная схема, а все так и есть на самом деле. Что касается выплат, то здесь будет зависеть от размера средней зарплаты и многих других факторов. Если вы решили застраховать себя от увольнения, внимательно прочитайте договор, уточните все моменты и детали, чтобы все вас устраивало, и только потом приступайте к заключению договора. С одной стороны есть целый ряд нюансов и деталей, а с другой, вы имеете возможность подарить себе уверенность в завтрашнем дне.
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Как защититься при сокращении
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Данная услуга новая и еще не все о ней слышали, поэтому страхование от увольнения, не успело достичь своего пика популярности. Тем не менее, сотрудники из страховой компании провели опрос, в котором 60% опрашиваемых вполне положительно относятся к данной возможности получить компенсацию, в случае неожиданного увольнения. Теоретически данную услугу может заказать каждый, но при этом она ориентирована на сотрудников банка, а также людей, которые собираются оформлять кредит. Многие специалисты считают, что при введении данного вида страхования, увеличиться спрос на мгновенное экспресс кредитование.
Страхование от увольнения, сравнительно, не сложное нововведение, которое появилось не так давно. Данный вид страхования успешно практикуется в Англии, где можно застраховаться также от безработицы. В таком случае, страховщик компенсирует вам весь потерянный заработок, допустим, в случае увольнения или при вынужденном переходе на менее оплачиваемую работу. Сам по себе риск потери работы равнозначен риску получить травму среди белого дня. С заключением договора у вас не возникнет никаких проблем, а вот с обещанной компенсацией, могут возникнуть некоторые особенности. Если учитывать «особенности» нашего бизнеса и законодательство, очень трудно будет собрать все необходимые письменные доказательства права на получение страховой выплаты.
Также стоит поговорить о некоторых деталях данной услуги. Страховое покрытие вам выплатят только в случае, если вас увольняет сам работодатель или произошла ликвидация предприятие, что привело к увольнению. Но при этом, предварительно, все обговаривается, уточняются все моменты и такое увольнение можно считать добровольным, а это в свою очередь значит, что вы не получите страховую выплату. Некоторые компании борются с мошенниками и людьми, которые заранее знают или догадываются, что их собираются увольнять. Это достигается с помощью испытательного срока, размеров в 2 месяца, когда человек, застраховавший себя от увольнения должен показать, что это все не продуманная схема, а все так и есть на самом деле. Что касается выплат, то здесь будет зависеть от размера средней зарплаты и многих других факторов. Если вы решили застраховать себя от увольнения, внимательно прочитайте договор, уточните все моменты и детали, чтобы все вас устраивало, и только потом приступайте к заключению договора. С одной стороны есть целый ряд нюансов и деталей, а с другой, вы имеете возможность подарить себе уверенность в завтрашнем дне.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
