Аренда спецтехники - нюансы взаимоотношений между собственником и заказчиком.
Рынок услуг строительства чрезвычайно велик: ежедневно возводятся дома, различные грузы перемещаются большими партиями, по разным маршрутам перевозится разнообразная техника, вывозится мусор, разравниваются тонны грунта, перемещаются железобетонные конструкции. В данных процессах задействованы большие объемы спецтехники.
Владельцев техники можно условно разделить на два типа: большие владельцы (негосударственные и государственные компании), и небольшие (владеющие несколькими единицами спецтехники). Клиенты, которые арендуют технику, бывают крупными и малыми.
Как же клиенты ищут спецтехнику у владельцев? Здесь возможно четыре варианта взаимодействия клиентов и собственников.
1) крупный собственник - крупный заказчик. Крупных игроков в сфере аренды спецтехники немного (как заказчиков, так и собственников), они знают друг друга превосходно, договора заключаются на длительный срок и на выгодных условиях, поскольку крупным клиентам выгодно сотрудничать с крупными поставщиками и наоборот.
2) крупный собственник - небольшой заказчик. Подобное взаимодействие случается сравнительно редко. Это случается по целому ряду причин: малая известность крупных собственников; нежелание крупного собственника работать с мелкими клиентами и т.п. Впрочем, следует отметить, что в последнее время руководители парков спецтехники организуют у себя диспетчерские службы, основная цель которых – удержание небольших фирм, способных воспользоваться простаивающей составляющей парка спецтехники.
3) небольшой собственник - крупный заказчик. Подобное взаимодействие случается нечасто, но, впрочем, имеет место в тех случаях, когда большой объем работ одним подрядчиком не может быть выполнен – это вынуждает заказчика обращаться к другому собственнику (в зависимости от количества спецтехники, сложности работ и т.п.). Подобное положение дел может создавать дополнительные трудности – нужно координировать работу целого ряда исполнителей, увеличивается вероятность срыва работы, появляются дополнительные расходы, связанные с простоем спецтехники и т.п. Впрочем, следует отметить, что при корректной организации работы от нескольких поставщиков спецтехники, цена выполнения работ может уменьшиться существенно.
4) небольшой собственник - небольшой заказчик. Мощность парка спецтехники потенциального исполнителя соответствует объемам работ, предлагаемых заказчиков, а сам объем работ мал – постройка малого дома, перевозка грузов, строительство добавочных построек, и т.п. К примеру, вам необходимо продолжить строительство дома, уложить плиты перекрытия, выкопать под фундамент грунт – для каждой из подобных задач необходим собственник определенной спецтехники.
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Как защититься при сокращении
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Владельцев техники можно условно разделить на два типа: большие владельцы (негосударственные и государственные компании), и небольшие (владеющие несколькими единицами спецтехники). Клиенты, которые арендуют технику, бывают крупными и малыми.
Как же клиенты ищут спецтехнику у владельцев? Здесь возможно четыре варианта взаимодействия клиентов и собственников.
1) крупный собственник - крупный заказчик. Крупных игроков в сфере аренды спецтехники немного (как заказчиков, так и собственников), они знают друг друга превосходно, договора заключаются на длительный срок и на выгодных условиях, поскольку крупным клиентам выгодно сотрудничать с крупными поставщиками и наоборот.
2) крупный собственник - небольшой заказчик. Подобное взаимодействие случается сравнительно редко. Это случается по целому ряду причин: малая известность крупных собственников; нежелание крупного собственника работать с мелкими клиентами и т.п. Впрочем, следует отметить, что в последнее время руководители парков спецтехники организуют у себя диспетчерские службы, основная цель которых – удержание небольших фирм, способных воспользоваться простаивающей составляющей парка спецтехники.
3) небольшой собственник - крупный заказчик. Подобное взаимодействие случается нечасто, но, впрочем, имеет место в тех случаях, когда большой объем работ одним подрядчиком не может быть выполнен – это вынуждает заказчика обращаться к другому собственнику (в зависимости от количества спецтехники, сложности работ и т.п.). Подобное положение дел может создавать дополнительные трудности – нужно координировать работу целого ряда исполнителей, увеличивается вероятность срыва работы, появляются дополнительные расходы, связанные с простоем спецтехники и т.п. Впрочем, следует отметить, что при корректной организации работы от нескольких поставщиков спецтехники, цена выполнения работ может уменьшиться существенно.
4) небольшой собственник - небольшой заказчик. Мощность парка спецтехники потенциального исполнителя соответствует объемам работ, предлагаемых заказчиков, а сам объем работ мал – постройка малого дома, перевозка грузов, строительство добавочных построек, и т.п. К примеру, вам необходимо продолжить строительство дома, уложить плиты перекрытия, выкопать под фундамент грунт – для каждой из подобных задач необходим собственник определенной спецтехники.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
