Что делать, если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда?
Трудовые споры между работодателем и нанятым им работником могут возникать по самым разным причинам. Список наиболее частых проблем, которые приходится решать профессиональным юристам, приведен на странице https://rbintellekt.ru/services/dlya-fizicheskikh-lits/trudovoe-pravo/. Среди множества аспектов трудовых отношений встречаются и те, что связаны с охраной труда и обеспечением безопасных условий пребывания на рабочем месте.
Важно понимать, что мириться с ненадлежащим исполнением обязанностей работодателем, особенно если это связано с безопасностью и угрозами здоровью и жизни исполнителя работ, нельзя. Абсолютно каждый работник, независимо от вида осуществляемой деятельности и профессии, вправе требовать от своего нанимателя гарантий безопасности. Это четко прописано в статье 212 Трудового кодекса РФ, которая и рассказывает об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Первостепенным фактором, который и будет предопределять наличие таких условий, должна стать грамотная организация работ, по максимуму исключающая производственные факторы, потенциально способные принести вред здоровью работника. Это и выбор безопасных технологий работ, и использование отвечающей соответствующим стандартам производственной оснастки, инструмента, и достаточное освещение рабочей зоны, и многое другое.
Вторая составляющая – обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, которые предусмотрены технологией проведения работ либо объективно необходимы в имеющихся условиях. Здесь же предоставление спецодежды по сезону: отдельно должна выдаваться летняя и зимняя униформа с четко прописанными сроками ее носки до замены. Работодатели также обязаны доводить до работников разработанные специалистами по ОТ и ТБ инструктажи, учитывающие имеющие условия труда, проводить профилактические мероприятия, организовывать дополнительное обучение технике безопасности при необходимости (смена технологий работ, новое оборудование и т. д.)
Невыполнение работодателем его обязанностей – повод обратиться юристам, готовым оказать необходимую поддержку, оформить претензии, направить бумаги в суд, защитить интересы клиента в судебных инстанциях. Найти специалистов в области трудового права можно на сайте компании РБ Интеллект https://rbintellekt.ru/, оказывающей юридические услуги в Москве. Юристы этого бюро обладают достаточным опытом, чтобы, действуя в рамках действующих законов, найти пути решения любой возникшей проблемы и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
