Что делать, если Вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности?
Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужны веские причины. Важно знать, за что могут привлечь сотрудника к данной ответственности. Применить взыскание могут, если работник выполняет, прямо запрещённые трудовым договором, действия. Если сотрудник не выполняет свои трудовые функции или распоряжения руководителя. За то, что нарушается трудовая дисциплина, например частые опоздания, прогулы без уважительной причины и т. д. Подробнее об этом можно узнать, ознакомившись с 192 статьёй ТК РФ. Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
Если же работника незаконно привлекли к данной ответственности, необходимо написать письмо в инспекцию труда, для этого нужно выполнить несколько шагов.
Во-первых, необходимо потребовать копию приказа, в котором говориться о дисциплинарном взыскании. Для этого нужно прислать работодателю заявление или письмо, в котором работник потребует выдать ему копию приказа о привлечении к ответственности. Заранее необходимо подготовить два экземпляра заявления. Первое отдают работодателю, а на втором он должен расписаться о том, что получил данное заявление. Работодатель указывает регистрационный номер, дату, свою должность, пишет полное имя и ставит подпись. Это письмо работник оставляет у себя. Если же начальник отказывается принимать заявление, либо он отказывается расписаться о принятии письма, необходимо отправить заявление заказным письмом по почте, в котором будет уведомление и опись вложения. Важно учитывать то, что работодатель, по письменному заявлению рабочего, должен в течение трёх рабочих дней после подачи заявления в письменном виде на безвозмездной основе выдать сотруднику копии документов, которые связанны с работой. Начальник должен их заверить.
Во-вторых, необходимо обратиться в ответственные инстанции. Для этого нужно написать письмо в инспекцию труда. Это можно сделать через официальный сайт. Также можно написать обращение в другие инспекции:
Комиссия по трудовым спорам;
Районный или городской суд.
Всю дополнительную информацию можно получить на официальном сайте трудовой инспекции. Также нужно учитывать, что если работодатель наложил дисциплинарное взыскание и уволил работника, то увольнение и взыскание можно обжаловать в суде не позднее, чем через один месяц, после получения сотрудником копии приказа об увольнении, или после выдачи трудовой книжки.
В процессе судебного разбирательства возможна отмена взыскания. В первую очередь суд будет проверять объяснительную работника, далее проверяется, есть ли законные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Если же взыскание наложили незаконно, его отменяют. В этом случае, у работника есть все права, чтобы потребовать компенсацию морального вреда, которое нанесло ему это взыскание. Сотрудник может возместить моральный ущерб, если суд признает взыскание некорректным и незаконным. Если работодатель уволил работника, в случае наложения на него дисциплинарной ответственности, то увольнение также посчитают незаконным. Суд вынесет заключение о восстановлении сотрудника в должности.
Работодателя также могут наказать за незаконное привлечение сотрудника к ответственности, так как это является прямым нарушением трудового законодательства. Нечто следует забывать, работодателя также могут привлечь к уголовной и административной ответственности.
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Как защититься при сокращении
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Если же работника незаконно привлекли к данной ответственности, необходимо написать письмо в инспекцию труда, для этого нужно выполнить несколько шагов.
Во-первых, необходимо потребовать копию приказа, в котором говориться о дисциплинарном взыскании. Для этого нужно прислать работодателю заявление или письмо, в котором работник потребует выдать ему копию приказа о привлечении к ответственности. Заранее необходимо подготовить два экземпляра заявления. Первое отдают работодателю, а на втором он должен расписаться о том, что получил данное заявление. Работодатель указывает регистрационный номер, дату, свою должность, пишет полное имя и ставит подпись. Это письмо работник оставляет у себя. Если же начальник отказывается принимать заявление, либо он отказывается расписаться о принятии письма, необходимо отправить заявление заказным письмом по почте, в котором будет уведомление и опись вложения. Важно учитывать то, что работодатель, по письменному заявлению рабочего, должен в течение трёх рабочих дней после подачи заявления в письменном виде на безвозмездной основе выдать сотруднику копии документов, которые связанны с работой. Начальник должен их заверить.
Во-вторых, необходимо обратиться в ответственные инстанции. Для этого нужно написать письмо в инспекцию труда. Это можно сделать через официальный сайт. Также можно написать обращение в другие инспекции:
Комиссия по трудовым спорам;
Районный или городской суд.
Всю дополнительную информацию можно получить на официальном сайте трудовой инспекции. Также нужно учитывать, что если работодатель наложил дисциплинарное взыскание и уволил работника, то увольнение и взыскание можно обжаловать в суде не позднее, чем через один месяц, после получения сотрудником копии приказа об увольнении, или после выдачи трудовой книжки.
В процессе судебного разбирательства возможна отмена взыскания. В первую очередь суд будет проверять объяснительную работника, далее проверяется, есть ли законные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Если же взыскание наложили незаконно, его отменяют. В этом случае, у работника есть все права, чтобы потребовать компенсацию морального вреда, которое нанесло ему это взыскание. Сотрудник может возместить моральный ущерб, если суд признает взыскание некорректным и незаконным. Если работодатель уволил работника, в случае наложения на него дисциплинарной ответственности, то увольнение также посчитают незаконным. Суд вынесет заключение о восстановлении сотрудника в должности.
Работодателя также могут наказать за незаконное привлечение сотрудника к ответственности, так как это является прямым нарушением трудового законодательства. Нечто следует забывать, работодателя также могут привлечь к уголовной и административной ответственности.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
