Что делать, когда тебя сокращают.
Многие люди, которые проработали на одном месте значительную долю времени, боятся такого явления, как сокращение кадров, словно огня. Увольнение по причине сокращения принято относить к условно уважительным причинам прекращения трудовых отношений. При сокращении человеку полагаются определённые выплаты компенсационного характера. Однако попав под сокращение, человек не сразу может объективно оценить своё положение.
Многие люди в этой ситуации поддаются отчаянию, совершенно не представляя, каким образом строить дальнейшую свою трудовую жизнь. Но паниковать и унывать в этом случае не нужно. Как можно скорей возьмите свои эмоции под контроль. Это поможет вам довольно скоро оправиться от возможного первоначального шока и предпринять действенные шаги по обретению новой работы. В первую очередь вам следует осознать, что именно из себя с правовой точки зрения представляет процесс сокращения, и какие права в связи с ним у вас возникают. От увольнения по своему желанию или в приказном порядке сокращение будет отличаться тем, что его необходимость возникает по причине ликвидации компании или предприятия.
Сокращение может стать следствием банкротства, реорганизации предприятия либо перехода его на иной профиль деятельности. Согласно положениям закона со стороны работодателя известие о планах по сокращению должно быть доведено до сотрудников в срок за два месяца до фактических мер в этом отношении. Два месяца представляют собой минимальный период, который должен стать преддверием сокращения в реальности. Но обычно о сокращении на предприятиях работники узнают задолго до этой отметки, например, за половину года или даже за год. Требования трудового законодательства предусматривают то, что работники должны быть извещены о будущем сокращении именно в письменном виде. Об этом предупреждении, вернее о его получении, они дают также письменную расписку. Если работодатель планирует сокращение, то сведения, описывающие подробности сокращения штата, подаются им в местную службу занятости, работающую с населением. Каждому из сокращённых работников законом положена денежная компенсация. Её работники получают в последний день своей трудовой деятельности на этом месте работы. Размер данной компенсации должен равняться среднемесячному заработку на протяжении двух следующих с момента увольнения месяцев.
Если сокращённый работник не смог после увольнения в течение двух недель найти подходящее ему новое рабочее место, а также не был поставлен на учёт в службе занятости, то компания или предприятие должно оплатить и третий месяц его вынужденного «безделья». Таким образом, если объективно разобраться, особых негативных моментов финансового плана в сокращении не имеется. Если этот вынужденный отпуск вы использовать не стали, а сразу устроились на работу в другое из мест, тогда компенсация материального плана за вами сохраняется. Процессуальный порядок сокращения штата таков, что трудовую книжку бывшие работники получают в свой последний из рабочих дней. В ней должна быть отражена соответствующая запись о причине увольнения. Когда бывший сотрудник получит расчёт, остальные компенсационные выплаты ему будет начислять служба занятости. Если какое-то из данных требований выполнено не было, вы вправе за помощью обращаться в органы надзора, то есть в прокуратуру, либо добиваться справедливости через суд. Получив известие о том, что вас вскоре сократят, терять время впустую не нужно. Ведь под лежачие камни, согласно народной мудрости, вода не будет течь. Поисками новой работы для себя старайтесь заниматься без промедления. Целесообразным и очень мудрым решением будет такое, при котором вы используете своё свободное время на обучение новым специальностям либо профессиям.
В этом вам тоже может помочь служба занятости. Ведь она систематически составляет план по переобучению людей, желающих освоить новую профессию. Так вам удастся доказать свой настоящий профессионализм. Для себя же вы сделаете вывод, что не можете полностью утратить самообладание даже в сложных ситуациях. Важнейшим параметром относительно поиска нового рабочего места будет выступать ваш настрой. Всегда старайтесь мыслить только позитивно. Сконцентрируйтесь на осознании, что перемены в работе могут создать благоприятную предпосылку и для иных заманчивых перспектив в вашей жизни. Ведь как говорится в народе, все, что делается, так или иначе даёт лучший результат. В центре занятости на учёт встать прямо рекомендуется, если вас коснулось сокращение. Предоставив перечень нужных документов, его сотрудники сами будут активно заниматься поиском той работы, которая подошла бы вам по знаниям, стажу. Естественно, при этом учитываться будет и уровень той зарплаты, которую вы получали до сокращения.
Нужно отметить, что вы вправе и отказаться от той должности, которую вам предложили в центре занятости. Однако отказавшись от предложенных вакансий без существенного обоснования более трёх раз, вам будет приостановлена выплата компенсирующего пособия. В службе занятости можно также будет получить направление на повышение своей квалификации или узнать о возможности обучиться чему-то новому. Таким образом, если сокращение на практике коснулось и вас лично, не переживайте. Вины вашей в этом нет. Здесь все зависит от внешних обстоятельств. Не растрачивайте свой трудовой потенциал попусту, а ищите любую возможность достичь вершин в карьерном плане.
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Как защититься при сокращении
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Многие люди в этой ситуации поддаются отчаянию, совершенно не представляя, каким образом строить дальнейшую свою трудовую жизнь. Но паниковать и унывать в этом случае не нужно. Как можно скорей возьмите свои эмоции под контроль. Это поможет вам довольно скоро оправиться от возможного первоначального шока и предпринять действенные шаги по обретению новой работы. В первую очередь вам следует осознать, что именно из себя с правовой точки зрения представляет процесс сокращения, и какие права в связи с ним у вас возникают. От увольнения по своему желанию или в приказном порядке сокращение будет отличаться тем, что его необходимость возникает по причине ликвидации компании или предприятия.
Сокращение может стать следствием банкротства, реорганизации предприятия либо перехода его на иной профиль деятельности. Согласно положениям закона со стороны работодателя известие о планах по сокращению должно быть доведено до сотрудников в срок за два месяца до фактических мер в этом отношении. Два месяца представляют собой минимальный период, который должен стать преддверием сокращения в реальности. Но обычно о сокращении на предприятиях работники узнают задолго до этой отметки, например, за половину года или даже за год. Требования трудового законодательства предусматривают то, что работники должны быть извещены о будущем сокращении именно в письменном виде. Об этом предупреждении, вернее о его получении, они дают также письменную расписку. Если работодатель планирует сокращение, то сведения, описывающие подробности сокращения штата, подаются им в местную службу занятости, работающую с населением. Каждому из сокращённых работников законом положена денежная компенсация. Её работники получают в последний день своей трудовой деятельности на этом месте работы. Размер данной компенсации должен равняться среднемесячному заработку на протяжении двух следующих с момента увольнения месяцев.
Если сокращённый работник не смог после увольнения в течение двух недель найти подходящее ему новое рабочее место, а также не был поставлен на учёт в службе занятости, то компания или предприятие должно оплатить и третий месяц его вынужденного «безделья». Таким образом, если объективно разобраться, особых негативных моментов финансового плана в сокращении не имеется. Если этот вынужденный отпуск вы использовать не стали, а сразу устроились на работу в другое из мест, тогда компенсация материального плана за вами сохраняется. Процессуальный порядок сокращения штата таков, что трудовую книжку бывшие работники получают в свой последний из рабочих дней. В ней должна быть отражена соответствующая запись о причине увольнения. Когда бывший сотрудник получит расчёт, остальные компенсационные выплаты ему будет начислять служба занятости. Если какое-то из данных требований выполнено не было, вы вправе за помощью обращаться в органы надзора, то есть в прокуратуру, либо добиваться справедливости через суд. Получив известие о том, что вас вскоре сократят, терять время впустую не нужно. Ведь под лежачие камни, согласно народной мудрости, вода не будет течь. Поисками новой работы для себя старайтесь заниматься без промедления. Целесообразным и очень мудрым решением будет такое, при котором вы используете своё свободное время на обучение новым специальностям либо профессиям.
В этом вам тоже может помочь служба занятости. Ведь она систематически составляет план по переобучению людей, желающих освоить новую профессию. Так вам удастся доказать свой настоящий профессионализм. Для себя же вы сделаете вывод, что не можете полностью утратить самообладание даже в сложных ситуациях. Важнейшим параметром относительно поиска нового рабочего места будет выступать ваш настрой. Всегда старайтесь мыслить только позитивно. Сконцентрируйтесь на осознании, что перемены в работе могут создать благоприятную предпосылку и для иных заманчивых перспектив в вашей жизни. Ведь как говорится в народе, все, что делается, так или иначе даёт лучший результат. В центре занятости на учёт встать прямо рекомендуется, если вас коснулось сокращение. Предоставив перечень нужных документов, его сотрудники сами будут активно заниматься поиском той работы, которая подошла бы вам по знаниям, стажу. Естественно, при этом учитываться будет и уровень той зарплаты, которую вы получали до сокращения.
Нужно отметить, что вы вправе и отказаться от той должности, которую вам предложили в центре занятости. Однако отказавшись от предложенных вакансий без существенного обоснования более трёх раз, вам будет приостановлена выплата компенсирующего пособия. В службе занятости можно также будет получить направление на повышение своей квалификации или узнать о возможности обучиться чему-то новому. Таким образом, если сокращение на практике коснулось и вас лично, не переживайте. Вины вашей в этом нет. Здесь все зависит от внешних обстоятельств. Не растрачивайте свой трудовой потенциал попусту, а ищите любую возможность достичь вершин в карьерном плане.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
