Что нужно знать об увольнении?

В наше время очень часто от людей можно услышать слово увольнение. Виноват в этом так называемый кризис. Многие ждали, что их уволят с работы и для них это не новость. Для некоторых это было неожиданным поворотом событий. А есть люди, которые посмотрели на это с другой стороны. Они присмотрелись к себе и оценили свои возможности. В общем, начали все сначала, но в другом направлении. Но как бы это не произошло это сильный стресс для человека. Ведь хорошая работа с достойным заработком на дороге не валяется и ее не так-то просто найти. Зачастую нас увольняют незаконно, то есть без юридических на то оснований. Вот именно это рассмотрим подробнее.

Существует несколько объективных причин увольнения:

• Ликвидация организации. А это значит, что весь штат сотрудников подлежит увольнению. Такое увольнение нельзя обжаловать через суд. Конечно, если соблюдены все нормы закона.

Сотрудники должны быть предупреждены о последующем увольнении в связи с ликвидацией организации за два месяца. В день увольнения сотруднику необходимо выплатить выходное пособие в размере двухмесячного оклада. Но эту сумма может и превышать двухмесячный оклад.

Но увольнение может быть и не полным, то есть не всего штата сотрудников, а просто сократиться. В таком случае вам необходимо знать свои права. И возможно тогда вам удастся сохранить за собой место. Представим ситуацию. Вы работаете на предприятии менеджером. И с вами работает еще один. Квалификации у вас одинаковые. И вы узнаете, что одного из вас должны сократить. А у вас перед ним есть преимущество у вас два иждивенца, и вы являетесь единственным кормильцем. А у коллеги нет семьи. И вас уволить не могут. А если это произойдет, то ваш руководитель нарушит закон и ему придется отвечать за это пред судом.

Рассмотрим еще один пример. Если сотрудник заработал травму на производстве или профессиональное заболевание, то уволить такого сотрудника не имеют права. А если у руководителя другого варианта нет, то он обязан предоставить такому сотруднику альтернативное рабочее место. При этом рабочие условия не должны уступать предыдущему месту. Но в основном такая проблема решается денежной компенсацией.

Но увольнение бывает не только по «вине» руководства. И об этом нужно помнить. Работник может быть уволен в связи с нарушением правил трудового распорядка, например, опоздания. А также на рушения должностных инструкций.

• Увольнение по собственному желанию. К такому увольнению сотрудника претензий быть не может, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Конечно, если увольнение произведено в соответствии с законом. При увольнении по собственному желанию работодатель обязан отдать трудовую книжку, выплатить все необходимые денежные средства. При всем при этом работодатель не имеет права удерживать силой вас на занимаемой должности и, конечно же, ни в коем случае угрожать. В противном случае это может привести к судебному разбирательству.

• В связи с неисполнение трудовых обязанностей. Такие увольнения могут коснуться только тех сотрудников, которые имеют на руках подписанные ими перечня должностных обязательств. Причины должны быть прописаны четко.

• Увольнение по решению аттестационной комиссии. Это конечно не самый лучший вариант для работодателя. Он представляется таким образом: «Не хочешь писать заявление на увольнение? Значит, придется создать аттестационную комиссию». Она создается для того, чтоб подтвердить профнепригодность сотрудника, либо подтвердить, что он квалифицированный специалист. Это очень дорогое удовольствие.

В чем разница между сокращением и увольнением?

Многие люди, попавшие под сокращение, пишут заявления на увольнение по собственному желанию. По разным причинам. Кто-то просто не хочет спорить, кто-то из-за уважения к начальству, а кто-то потому, что не знает своих прав в этом случае. Но при этом руководитель, принимая такие заявления, не стесняется сэкономить. Ведь при таких обстоятельствах положены дополнительные выплаты. Да и с психологической стороны это тяжело. Снова искать работу. Неизвестно сколько это продлиться. Да еще эти вопросы на собеседовании: «Причина увольнения с предыдущего места работы?». Если в трудовой книжке было бы написано сокращение штата, то и причину придумывать не надо, а так что-то нужно выдумывать.

Подведем итоги. Конечно, увольнение это не самый приятный момент. Но все же, нужно держать себя в руках. А чтобы вас не уволили с нарушением закона, просто нужно знать свои права. Конечно, знать их, мало, их нужно еще и применять. Руководители зачастую нарушают закон не потому, что им так захотелось, а потому, что мы соглашаемся с тем, что они нам предлагают.