Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
К таким льготам и гарантиям можно отнести и обязательные медицинские осмотры за счет средств работодателя, и ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года по желанию несовершеннолетнего, и запрет на привлечение несовершеннолетних к ночной и сверхурочной работе, и многое др.
Теперь по порядку.
Медицинские осмотры лиц, которым еще не исполнилось 18 лет, проводятся ежегодно, при этом принять на работу такое лицо можно лишь удостоверившись, что оно имеет на руках медицинское заключение, позволяющее ему выполнять определенную работу. Дополнительной гарантией для молодых людей служит закрепленная в ст. 266 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать за счет собственных средств медицинские осмотры как уже работающего молодого человека, так и поступающего на работу к данному нанимателю впервые.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется по желанию несовершеннолетнего работника. Причем время предоставления отпуска зависит исключительно от выбора молодого сотрудника и не может никаким образом ограничиваться работодателем.
Лиц, не достигших совершеннолетия, запрещается привлекать к сверхурочной работе, направлять в служебные командировки или привлекать к работе в ночное время. Недопустима работа несовершеннолетних и в выходные и нерабочие праздничные дни. Хотя как мы знаем, в каждом правиле есть исключение. В определённых случаях можно привлечь лиц, не достигших 18-летнего возраста и к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, и к сверхурочной работе. Перечень таких профессий устанавливается Правительством РФ. К примеру, к ним относится работа в средствах массовой информации, в театрах, цирках и других культурно-развлекательных организациях.
Необходимо отметить, что если наниматель захочет расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей инициативе, то ему необходимо будет получить согласие государственной инспекции труда, и, к тому же, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, за исключением случая ликвидации организации.
Закрепленный в ТК РФ перечень льгот и гарантий для работников, не достигших 18 лет, создает им условия для всестороннего физического и психического развития без каких бы то ни было перегрузок.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
