Как исправить ошибку в записях трудовой книжки.
Трудовая книжка – это основной документ, который подтверждает трудовую деятельность человека. Специалисты по кадрам, к сожалению, допускают иногда ошибки при заполнении этого документа, такие ошибки в дальнейшем могут привести к различным трудностям, к примеру, при оформлении пенсии. И для того чтоб избежать появления неожиданной ситуации при выходе на пенсию, нужно при увольнении пристально и тщательно проверять записи кадровых работников.
В согласовании, с внесенными изменениями в «Правила хранения и ведения трудовых книжек», увольняющийся сотрудник при заполнении трудовой книги должен поставить свою подпись, какая подтверждает его согласие об абсолютной правильности внесенных записей. Невзирая на это, ответственность за соответствующее заполнение этого документа полностью лежит на работнике отдела кадров. Если вы обнаружили неточность в записи трудовой книги специалист отдела кадров на основании п.п.24 и 28 «Правил хранения и ведения трудовых книжек» может поправить ошибку, но только опираясь на соответственном документе организации, внесшей некорректности. Это может быть как копия приказа о приеме на работу, увольнении так и переводе.
Ни при каких обстоятельствах в документе нельзя ничего зачеркивать или замазывать корректором. Какая либо ошибка в трудовой книге должна быть исправлена последующим образом
1 – нужно проставить порядковый номер в записи;
2 – написать дату изменения и внесения записи;
3 – нужно написать: «Запись №__ является недействительной»;
4 – сделать верную запись и повторить № приказа неверной записи.
Если допущена ошибка была в самом номере приказа, и потом изменена, тогда в этом пункте следует указать № и дату отменившего приказа. В таковой же последовательности исправляют все ошибки в трудовой книге при приеме на работу, увольнении переводе и награждении. Исправлению подлежат и записи, которые были обнаружены через длительный период времени.
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Как защититься при сокращении
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
В согласовании, с внесенными изменениями в «Правила хранения и ведения трудовых книжек», увольняющийся сотрудник при заполнении трудовой книги должен поставить свою подпись, какая подтверждает его согласие об абсолютной правильности внесенных записей. Невзирая на это, ответственность за соответствующее заполнение этого документа полностью лежит на работнике отдела кадров. Если вы обнаружили неточность в записи трудовой книги специалист отдела кадров на основании п.п.24 и 28 «Правил хранения и ведения трудовых книжек» может поправить ошибку, но только опираясь на соответственном документе организации, внесшей некорректности. Это может быть как копия приказа о приеме на работу, увольнении так и переводе.
Ни при каких обстоятельствах в документе нельзя ничего зачеркивать или замазывать корректором. Какая либо ошибка в трудовой книге должна быть исправлена последующим образом
1 – нужно проставить порядковый номер в записи;
2 – написать дату изменения и внесения записи;
3 – нужно написать: «Запись №__ является недействительной»;
4 – сделать верную запись и повторить № приказа неверной записи.
Если допущена ошибка была в самом номере приказа, и потом изменена, тогда в этом пункте следует указать № и дату отменившего приказа. В таковой же последовательности исправляют все ошибки в трудовой книге при приеме на работу, увольнении переводе и награждении. Исправлению подлежат и записи, которые были обнаружены через длительный период времени.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
