Как выиграть судебное разбирательство? » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Как выиграть судебное разбирательство?

« Правила техники безопасности при монтаже сооружений | Техника безопасности при монтаже промышленных трубопроводов. »


Как выиграть судебное разбирательство?




Для того чтобы в разы увеличить шансы на положительный исход судебного разбирательства, следует обязательно прибегнуть к юридической помощи. При этом услуги адвоката должны оказываться в полном объеме. То есть, необходимо, чтобы специалист осуществлял всестороннюю поддержку – от подготовки всех необходимых бумаг, до защиты интересов перед присяжными и судьей. При этом, крайне важно, чтобы юрист, который взялся за дело, имел солидный опыт в этой сфере.

Кроме того, судебное разбирательство может быть выиграно в том случае, если юрист максимально слаженно работает со своим клиентом. То есть он должен каждое свое действие ему разъяснять и согласовывать с ним. Принимать решения единолично в таком деликатном и ответственном деле недопустимо.

В том случае, если что-то не будет понятно, необходимо обратиться к адвокату за разъяснениями, поскольку именно вы будете выступать на суде в роли объекта допроса. Поэтому юрист обязан дать исчерпывающий ответ.

Также не стоит забывать, что успех судебного разбирательства зависит и от того, как были подготовлены документы, потому что стороны могут представлять их в суде только единожды. И если они будут иметь какие-то неточности или не соответствовать установленным требованиям, то это может существенно повлиять на исход дела, причем не в вашу пользу.

Перед тем как отправляться в суд, важно, чтобы юрист проинформировал доверителя о том, какими правами он обладает, каким образом может их использовать, а также проинструктировал, как быть в случае непредвиденных ситуаций, поскольку очень часто судебное разбирательство может пойти по незапланированному «сценарию». В результате, не получив указаний, можно наделать ошибок, которые повлекут за собой серьезные проблемы и неприятности. Тогда как, если адвокат своевременно обратит ваше внимание на то, как вести себя в таких ситуациях, а также разъяснит, какие показания будут для вас выгодными, а какие нет, можно будет выиграть судебное дело.

Кроме того, такие же подробные консультации необходимы и вашим свидетелям. Они должны иметь представление о том, каким образом могут вам помочь, а какие их действия, напротив, только навредят.

Таким образом, можно совершенно смело сказать, что успех любого судебного разбирательства в первую очередь зависит от коллективной работы над делом. А также от опытности юриста, который им занимается.




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.