Коллективные трудовые споры
Разногласия между работодателями и работниками или их представителями признаются коллективными спорами. Вопросы, рассматриваемые в таких конфликтах, могут быть самыми разными, от несвоевременной выплаты заработной платы, до отказа работодателем учитывать мнение какого-нибудь выборного органа.
Начинаются трудовые споры с момента официального сообщения работодателя о том, что он отказывается выполнить требования работников. Коллективный спор также считается начавшимся, если в течение трех суток работодатель не объявил о своем решении. Именно с этого момента времени могут быть начаты примирительные процедуры между конфликтующими сторонами.
Законодательство устанавливает три этапа (органа) для разрешения спора:
- примирительная комиссия;
- трудовой арбитраж;
- посредник.
Обязательным является рассмотрение конфликта в примирительной комиссии.
Лишь после этого этапа стороны могут выбрать наиболее предпочтительную процедуру из оставшихся двух. Примирительная комиссия формируется в течение двух-трех дней со дня начала конфликта. Обычно в ее состав входят 3-5 представителей от каждой из спорящих сторон. Состав комиссии определяется приказом по предприятию. Существует еще одно правило, на рассмотрение конфликта в примирительной комиссии дается пять дней. Но это срок может быть и продлен.
Деятельность комиссии считается завершенной после принятия решения, оформляющегося в виде протокола, где указывается по каким вопросам стороны пришли к соглашению. После этого спор считается разрешенным, а протокол (решение) обязательно к исполнению для каждой из сторон. В случае уклонения работодателя от исполнения принятого решения у работников предприятия появляется право на забастовку.
Если в ходе деятельности примирительной комиссии примирение не было достигнуто, то спор может быть рассмотрен в трудовом арбитраже или с участием посредника. Когда ни одна из этих мер не привела к положительному результату, то работники могут выдвинуть судебный иск к работодателю. Наиболее часто это практикуется для судебного взыскания задолженности с руководства предприятия.
Следует отметить, законодательство прямо запрещает увольнение или привлечение к дисциплинарной ответственности работников, участвующих в конфликте. А в случае проведения забастовки за всеми участвующими в ней сотрудниками сохраняется должность и место работы. Но вот заработную плату работодатель выплачивать не обязан.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
