На заметку многодетным семьям.
С заявлением в Конституционный суд обратился Алексей Остаев, уволенный летом 2010 г. по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением).
Остаев неоднократно обращался в суды с иском о восстановлении на работе. Он полагал, что увольнение возможно было только при получении его согласия. На его иждивении находятся жена и трое детей, за которыми она осуществляет уход. При этом одному из детей трех лет еще не исполнилось.
Ссылаясь на нормы статьи 261 Трудового кодекса, суды указывали на то, что по инициативе работодателя не могут быть уволены женщины, воспитывающие детей до трехлетнего возраста, а также лица, воспитывающие детей до указанного возраста без матери.
Заявитель считал, что закрепленная в ст. 261 ТК РФ норма является дискриминационной, так как не предоставляет отцу ребенка гарантий, установленных государством при расторжении трудового договора для матери.
Валерий Зорькин - судья, председательствовавший в процессе, отметил, что в целом оспариваемая норма не противоречит Конституции РФ.
Неконституционность нормы закона, по его словам, является «точечной». Норма закона противоречит Конституции в том случае, когда по инициативе работодателя увольняют отца многодетного семейства, в которой, кроме того, имеются дети, не достигшие трехлетнего возраста, а отец – единственный кормилец.
Постановлением Конституционного суда оспариваемая норма Трудового кодекса признана противоречащей основному закону в связи с тем, что она не дает возможности воспользоваться отцу предусмотренной от увольнения гарантией, в том случае, когда он один содержит семью.
На основании принятого Конституционным судом решения дело Остаева о его восстановлении в должности подлежит пересмотру.
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Как защититься при сокращении
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Остаев неоднократно обращался в суды с иском о восстановлении на работе. Он полагал, что увольнение возможно было только при получении его согласия. На его иждивении находятся жена и трое детей, за которыми она осуществляет уход. При этом одному из детей трех лет еще не исполнилось.
Ссылаясь на нормы статьи 261 Трудового кодекса, суды указывали на то, что по инициативе работодателя не могут быть уволены женщины, воспитывающие детей до трехлетнего возраста, а также лица, воспитывающие детей до указанного возраста без матери.
Заявитель считал, что закрепленная в ст. 261 ТК РФ норма является дискриминационной, так как не предоставляет отцу ребенка гарантий, установленных государством при расторжении трудового договора для матери.
Валерий Зорькин - судья, председательствовавший в процессе, отметил, что в целом оспариваемая норма не противоречит Конституции РФ.
Неконституционность нормы закона, по его словам, является «точечной». Норма закона противоречит Конституции в том случае, когда по инициативе работодателя увольняют отца многодетного семейства, в которой, кроме того, имеются дети, не достигшие трехлетнего возраста, а отец – единственный кормилец.
Постановлением Конституционного суда оспариваемая норма Трудового кодекса признана противоречащей основному закону в связи с тем, что она не дает возможности воспользоваться отцу предусмотренной от увольнения гарантией, в том случае, когда он один содержит семью.
На основании принятого Конституционным судом решения дело Остаева о его восстановлении в должности подлежит пересмотру.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
