Нарушители на стройке
В современных средствах массовой информации особое место занимает освещение вопросов строительного характера. В газетах, на телевидении, на радио, в интернете то и дело говорят о начале или, наоборот, успешном завершении строительства того или иного значимого объекта.
Радует, что печальных новостей, связанных с гибелью рабочих на стройке, становится всё меньше и меньше. Это говорит только об одном – застройщики начинают уделять вопросам охраны труда всё больше внимания. Однако об идеальных отношениях между работодателем и рабочими говорить пока рано. На сегодняшний день трудовой арбитраж рассматривает немалое количество споров, возникших между служащими и работодателями, имеющими непосредственно отношение к строительной отрасли.
Строительство, без сомнения, можно считать особенной сферой человеческой деятельности, к решению вопросов охраны труда в которой следует подходить с определённым вниманием. Обусловлено это, прежде всего, двумя следующими факторами. Во-первых, опасностью, с которой связан труд строителей. Во-вторых, высокими требованиями, предъявляемыми к конечному продукту, иначе говорят к построенным зданиям и сооружениям. Разумеется, работодатель имеет полное право требовать от своих рабочих квалифицированного выполнения обязанностей. Но прежде чем требовать, он обязуется создать для них безопасные условия труда.
Аналитические материалы, посвящённые охране труда на стройке, регулярно публикуются в прессе. Немало информации можно почерпнуть и из интернета. Всемирная паутина, кстати, более демократична в этом вопросе. Странствуя по независимым сайтам строительной тематики можно найти преогромное количество нелестных отзывов о тех или иных застройщиках, нарушающих право своих работников на безопасный труд.
К сожалению, на стороне застройщиков до сих пор встречаются недобросовестные руководители, готовые пожертвовать даже безопасностью рабочих, лишь бы сэкономить средства. Сами исполнители застраховаться от такого отношения к себе пока что не могут. Но, возможно, это и не нужно. Ведь в случае неправомерных действий со стороны работодателя служащие всегда могут обратиться за помощью в суд. По крайней мере, именно об этом пишут многочисленные специализированные печатные издания строительной тематики. Рабочий, не ставя в известность начальство, может обратиться в судебную инстанцию и пожаловаться на недобросовестного работодателя, нарушающего закон об охране труда. Но чтобы заранее быть уверенным в выигрышности своего вопроса, сначала лучше всё-таки обратиться за помощью к юристу. Благо, юридическая консультация по трудовому праву сегодня возможна в любом городе.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
