О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
Факт официального трудоустройства можно считать гарантией защиты работника в случае любых неправомерных действий со стороны работодателя, поскольку на стороне первого находится Трудовой Кодекс. Он разграничивает процедуры подачи индивидуальных и коллективных споров (ст. 60 и ст. 61 ТК), но в обоих случаях предусматривает возможность досудебного разбирательства путем создания на самом предприятии трудовой (примирительной) комиссии. Если же и она не нашла решения проблемы, дело переходит в ведомство судебной инстанции, которая начинает рассматривать оформленный заявителем или несколькими работниками иск.
В исковом заявлении в свободной форме приводится сама претензия к работодателю (с указанием фактов, доказывающих незаконные действия), а приложениями к документу выступают табели, расчетные листы и прочие бумаги, имеющие отношение к делу. Сюда же прикладывается решение трудовой комиссии предприятия, которое не устроило заявителя. Суд рассматривает дело и выслушивает доводы обеих сторон, после чего выносит решение, обязательное для исполнения. Как и в случае с любыми другими судебными спорами, и истец, и ответчик имеют право обжаловать вынесенное решение в суде вышестоящей инстанции.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста. Многие организации дают консультации физическим и юридическим лицам по любым отраслям права. Опытный специалист поможет вам взыскать заработную плату, компенсацию, восстановиться в должности после незаконного увольнения или обжаловать незаконное дисциплинарное взыскание. Он подскажет, как правильно составить исковое заявление, на что сделать упор в изложении проблемы, какие документы приложить, как выстраивать линию своей защиты. Кроме того, консультация профессионала поможет сразу определиться с перспективностью открываемого дела, что гарантированно минимизирует судебные издержки.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
