О трудовых спорах и их разрешении
В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают споры, основанные на неправильном толковании тех или иных положений Трудового кодекса одной из сторон конфликта. Право работника в этой ситуации на защиту своих трудовых прав прописано в Конституции РФ (ст. 37) и самом ТК, разрешающем добиваться справедливости, но только действуя разрешёнными законом способами. Среди них – не только подача жалоб, заявлений и ходатайств руководству или представителям судебных органов, но и забастовки (ст. 37, 409-415).
Все трудовые споры классифицируют на индивидуальные и коллективные. В каждом случае предполагаются разногласия между работодателем и работником (коллективом работников), заключающиеся в различной оценке складывающейся ситуации. Основная причина большинства споров — выявление одной из сторон трудовых правонарушений.
Кто занимается разрешением трудовых споров? Выбор органа должен зависеть от причин и характера возникшего конфликта. При любых индивидуальных спорах допускается обращение в суд (ст. 46 Конституции РФ). В ряде случаев при ведомственной подчинённости предприятия работодателя дело удаётся не доводить до суда, обратившись в вышестоящую организацию (включая профильное министерство). В случае коллективных споров в дело могут вступать примирительная комиссия, посредники или специально созданный для рассмотрения конкретного вопроса трудовой арбитраж.
Индивидуальные трудовые споры чаще всего приобретают исковой характер, т. е. опираются на положения конкретных договоров, нормативных актов или соглашений и взывают о признании за истцом конкретного права. Применительно к коллективным спорам законодательство предусматривает особую процессуальную форму разрешения, делающую их неисковыми. В каждом конкретном случае выигравшей стороной становится та, которая действует строго в рамках главного закона о труде.
Юридическая компания Legal-Olymp предоставляет услуги по решению трудовых споров. Правовая поддержка, помощь в судах, консультирование - благодаря опытным специалистам вы обязательно добьётесь чёткого исполнения требований законодательства со стороны оппонента, будь то работодатель или подчинённое лицо.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
