Ограничение размера удержаний из заработной платы

В процессе трудовой деятельности работник может оказаться в ситуации, когда в силу обстоятельств у него будут удерживать часть его заработной платы. Это могут быть случаи возмещения ущерба причиненного по его вине работодателю, возвращение работником аванса или сумм, излишне выплаченных вследствие ошибок, а так же по другим причинам.

Необходимо помнить, что в большинстве случаев общий размер удержания из заработной платы работника не может превышать 20% месячного заработка. Случаи, когда процент удержания увеличивается, специально оговорены в ст. 138 ТК РФ.

1. В некоторых предусмотренных федеральными законами случаях процент удержания из заработной платы может достигать 50%. В Трудовом кодексе нет указания на такие законы, но в случае их применения работодателем или другим уполномоченным лицом на них обязательно должна быть ссылка.

2. По исполнительным документам, с должника может быть взыскано так же до 50% от его зарплаты. Учитывая буквальное трактование текста ч. 2 ст. 138 ТК РФ можно сделать вывод, что речь идет как минимум о двух исполнительных листках. Если исполнительный лист один, то следует применять правило о 20%.

3. В установленных ч.3 ст. 138 ТК РФ случаях с должника может быть взыскано до 70% причитающихся ему денежных средств. Это случаи удержания из зарплаты при отбывании наказания в виде исправительных работ, так же взыскания алиментов на детей, не достигших 18 лет, возмещения вреда причинённого здоровью другого лица, возмещения вреда лицам, которые понесли ущерб в связи со смертью кормильца, возмещения ущерба, причиненного преступным деянием.

Но, есть определенные выплаты, на которые не может быть наложено денежное взыскание, к ним относятся:
1) выплаты лицу в связи с возмещением вреда, причиненного его здоровью или, понесшему ущерб в результате смерти кормильца;
2) лицу, получившему какие либо увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении им своих служебных обязанностей, а в случае его гибели (смерти) членам семьи;
3) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в экстремальных ситуациях, а также гражданам, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на ЧАЭС, и в иных случаях, которые были установлены законодательством Российской Федерации;
4) организацией, в которой лицо работает, в связи с рождением у него ребенка, смертью его родных, регистрацией брака.

Могут быть предусмотрены так же и другие случаи выплат, на которые не может быть наложено взыскание в соответствии с Федеральным законом РФ.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.