Особенности смены юридического адреса.
Особенности смены юридического адреса
Как известно, шутки с государством чреваты серьезными последствиями. Особенно актуален этот постулат для людей бизнеса. Как известно, в этом деле мелочей нет и строгое соблюдение буквы закона, а также безупречное ведение необходимой документации – залог , «спокойного сна». Однако, в жизни бывают самые разные ситуации, в том числе связанные с переездом. И в этой ситуации некоторым компаниям приходится менять юридический адрес. Смена юридического адреса подразумевает внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Но какие же особенности смены юридического адреса поджидают руководство компаний, на что стоит обратить пристальное внимание? В первую очередь необходимо отметить одну из основных проблем, которая может возникнуть в процессе. Как это может ни показаться смешным, но наиболее сложно, порой, бывает найти именно то отделение налоговой инспекции, где в дальнейшем придется платить налоги. Как показывает практика, именно сами государственные структуры могут значительно усложнять решение проблемы. Случается это в том случае, если госслужащие не пересылают вовремя или вообще необходимые документы в МИФНС.
Как это ни странно, но зарегистрировать новую компанию физическому лицу или ликвидировать ООО (как известно, дается семь дней) гораздо проще, нежели юридическому поменять адрес регистрации. Связано это с тем, что при снятии с учета в одном отделении налоговой инспекции и, соответственно, постановки в другом необходимо сверить расчеты с бюджетными и государственными, но внебюджетными фондами. Кстати осуществляться подобная сверка должна в строгом соответствии с приказом Федеральной налоговой службы №САЭ-3-01/444 от 09.09.2005 года.
Особенностью смены юридического адреса является следующий факт. Перед началом всего процесса налоговая инспекция в обязательном порядке письменно приглашают представителя юридического лица в ее офис. При этом в повестке указывается и дата проведения необходимой сверки. В процессе проведения процедуры необходимо сотрудникам ФМС составить и оформить соответствующий акт. Кстати, в тех случаях, когда повестка приходит назад по причине отсутствия регистрации фирмы или компании по указанному в письме адресу, В этой ситуации сотрудник ИФНС может оформить акт самостоятельно без привлечения налогоплательщика.
Процесс смены юридического адреса требует от руководителя фирмы огромного терпения, а его сотрудникам внимательности при заполнении большого количества бумаг и справок. Более того, весь этот пакет бумаг должен выполняться в трех экземплярах, поскольку один из них будет передаваться и в налоговую инспекцию по новому месту регистрации. В соответствии с законом на всю эту процедуру, в том числе и сверку, отводится 10 рабочих дней. Однако, в тех случаях, когда обнаруживается какие-либо расхождения в сведениях, представленных фирмой, и данными из налоговой службы, этот срок может быть трансформирован в 15 рабочих дней.
Деятельность «одного окна», безусловно, помогает в процессе смены юридического адреса. Так, например, снятие с учета в отделении налоговой инспекции может осуществляться на основании доступных им сведений, которые внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. При этом необходимо представить пакет документов на регистрацию будущего юридического адреса. После снятия инспектор присылает руководству уведомление по действующей форме №09-1-5. Все необходимые бухгалтерские отчетности он же отправляет в налоговую по новому адресу. Все это в значительной степени облегчает процесс, но не делает его абсолютно простым.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
