Пенсия для госслужащих

Законодательство о назначении пенсии государственным гражданским служащим постоянно меняется, и уследить за нововведениями очень непросто. Чтобы понять, какая пенсия вам причитается, изучите хронологию изменений в законодательстве за последние три года. По действующему законодательству существует два вида госслужащих: федеральные и субъектов Российской Федерации.

В каждом регионе России есть свои перечни должностей государственных служащих, которые утверждены руководителями областей, республик и краев. До 1 января 2008 года федеральные госслужащие в случае увольнения и наличия трудового стажа не меньше 15 лет имели право сразу на две выплаты: трудовую пенсию по старости и пенсию за выслугу лет. Размер пенсии за выслугу лет определялся как разница между установленной по закону о государственной службе суммой и размерами трудовой пенсии. После 1 января 2008 года у бывших служащих-пенсионеров, которые, выйдя на пенсию, продолжали работать, появилась возможность получить еще одну выплату: долю страховой части пенсии. До января 2008 года право на установление страховой части пенсии по старости к пенсии за выслугу лет у служащих отсутствовало.

С 1 января 2010 года всем получателям трудовой пенсии были пересмотрены ее размеры с учетом валоризации. Если у госслужащих – будущих пенсионеров есть период работы до 2002 года, они также могут рассчитывать на порядок зачета суммы валоризации при расчетах пенсии за выслугу лет. Новый закон, вышедший в мае 2011 года, внес некоторые изменения в начислении пенсии госслужащим. Теперь федеральным служащим разрешено назначать пенсию за выслугу лет вне зависимости от назначения трудовой пенсии. Стоит учитывать, что такая возможность предоставляется только тем государственным служащим, который имеют трудовой стаж не меньше 25 лет, а на гражданской госслужбе этот стаж составляет не меньше семи лет непосредственно перед увольнением. В новом законе также указано, что государственный служащий должен быть уволен с расторжением контракта по собственной инициативе.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.