Подготовка управленческого аппарата
Девятым разделом Трудового кодекса Российской Федерации дано право всем работникам на повышение своей квалификации. В том числе и управленческого звена. Сегодня, когда страна практически перешла на капиталистический метод хозяйствования, становится очевидным недостаток хороших специалистов в области глобального и локального управления экономическими, производственными и другими процессами. Нужны новые специалисты, способные развивать бизнес в условиях жесткой конкуренции. Вот почему на современном этапе, подготовка управленческих кадров остра, как никогда раньше.
Для этих целей развивают корпоративные знания. Именно руководитель, владея эффективной системой получения системной новейшей информации, способен принимать только правильные и выверенные, практикой других, собственные решения.
Капитализм, как система политического, экономического и социального базиса общества, нуждается не в догматическом мышлении, а в основу всей практики берет массированное изучение передового опыта хозяйствования и применения всего лучшего в своей работе. Это мотивирует организовывать такую учебу, которая давала ответы на все поставленные вопросы в области коммерции и бизнеса.
Что должны изучать люди, которые управляют коллективами? Конечно, свои допущенные ошибки, что привели к негативным экономическим результатам. И где изучать? На специальных семинарах, на стажировках в более продвинутых компаниях. На них руководитель, то ли крупной компании, то ли структурного подразделения в этой компании, изучает новые методы управления, апробированные в мировой производственной или другой практике. И все свои знания активно применяет для изменения имиджа коллектива, которым руководит.
Только подготовленный руководитель в обязательном порядке станет изыскивать любые возможности для того, чтобы осуществить обучение менеджеров низшего звена, поскольку главным менеджером он является сам. Без толковых помощников в деле обоснованной, на научном уровне, организации производства или оказания платных услуг, компании никогда не добиться хороших успехов.
Рыночная экономика требует от управленцев иметь подготовленную рабочую силу. И только толковый менеджер способен такую силу не только подобрать, создать, но и творчески развить и направить на выполнение важных планов корпорации или компании. И в этом деле исключительная роль принадлежит рабочим, имеющим хорошее профессиональное образование.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
