Ведение документальной работы в процессе оформления трудовых отношений
Для работодателей большое значение имеет правильное оформление документов работников при приеме их на постоянную или временную работу, разработка должностных инструкций для сотрудников, находящихся на различных рабочих местах, составление договоров материальной ответственности (как индивидуальной, так и коллективной), составление другой необходимой в повседневной деятельности документации нормативного и юридическое характера.
Часто в процессе разрешения противоречий между сторонами трудовых отношений приходится оформлять и подавать соответствующий иск в суд. Такой иск представляет из себя юридическое действие, направленное на осуществление своего права сотрудниками предприятия или работодателем и защиту интересов в суде. Именно такое гражданско-процессуальное средство, как иск, обеспечивает гражданам и юридическим лицам реализацию их права на обращение в суд. Целью такого действия обычно является защита как имущественных, так и неимущественных прав. Кроме защиты прав с помощью иска может производиться и охрана интересов сторон в делах. Таким образом могут решаться как гражданские, так и трудовые споры.
Часто в процессе трудовых споров требуется квалифицированная помощь в суде по разрешению корректности сроков давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Эта давняя проблема основана на неточном определении сроков для обращения в суд по различным трудовым спорам. Этот порядок определяется как Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а вот порядок рассмотрения таких дел в судах регулируется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. В данных законодательных актах в явном виде определены сроки обращения в суд как работника, так и работодателя. В то же время в законе в явном виде не прописаны последствия нарушения данных сроков. При этом суд по своему усмотрению в случае установления уважительной причины для предыдущего нарушения данных сроков может своим решением продлять их на неопределенное время.
Таким образом неверная, точнее сказать неточная, формулировка законодательных актов приводит к разночтению законодательных актов. В результате в законную силу могут вступать решения по трудовым спорам, кардинально отличающиеся. К примеру, работник или работодатель, обратившийся напрямую в суд для решения своего вопроса, получает возможность рассмотрения своего вопроса практически в любое время. В то же время тот же работник или работодатель, обратившийся с решением подобного вопроса в комиссию по трудовым спорам в явном виде ограничен в своих правах.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
