Порядок ликвидации юридического лица
В некоторых случаях у акционеров компании может возникнуть необходимость в ликвидации предприятия или его реорганизации. Причины, вызвавшие такие действия, могут быть самые разные. Согласно действующему законодательству существует такое понятие, как «ликвидация юридического лица», которое свидетельствует о прекращении какой-либо деятельности юридическим лицом без права правопреемства к другим лицам. Сама процедура оформления является весьма долгой и хлопотной.
По результатам долгих проверок, оформлений и постановлений компании выдается свидетельство об исключении его из единого государственного реестра юридических лиц. Стандартная процедура обычно длится не меньше 6 месяцев и обойдется не менее чем в 50 тысяч российских рублей.
Поэтому ликвидация фирм должна осуществляться профессионалом. Прежде всего, необходимо определить способ или форму ликвидации данного юридического лица, который определяют, исходя из целей и причины закрытия компании, а также учитывается наличие активов и пассивов фирмы. Предварительно надо собрать всю необходимую информацию и тщательно проанализировать ее.
На практике существует несколько видов ликвидации: ликвидация по решению суда или в результате банкротства, ликвидация компании путем смены учредителя (или учредителей) и ликвидация, проводимая в общем порядке.
Стандартная процедура, в результате которой происходит ликвидация ооо и прочих предприятий осуществляется в несколько этапов:
- принимается решение о ликвидации фирмы, о чем предварительно в прессе публикуют соответствующую информацию о прекращении деятельности фирмы;
- отсылается уведомление в налоговый орган в течение 3-х дней;
- после этого создают комиссию по ликвидации;
- составляется промежуточный ликвидационный баланс (спустя 2 месяца после публикации информации о прекращении деятельности компании). Этот баланс должен составляться только после того, как произведены все расчеты с кредиторами. Далее данный документ должен быть представлен в налоговые органы.
Только после того, как в Едином реестре будут внесены данные о ликвидации компании, процесс оформления можно считать завершенным.
Существуют и другие, так называемые альтернативные способы ликвидации: путем слияния с другой компанией (юридическим лицом) и в результате смены учредителей. Второй метод наиболее экономичен и производится в короткие сроки.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
