Права рабочего при увольнении
Многие компании практикуют основную процедуру увольнения, где задействован такой документ, как обходной лист – бегунок в разговорных кругах. Но как оказалось, данная система увольнения противоречит ТЗ РФ, нарушая требование статьи 84.1, потому что по факту, увольнение затягивается на более длительный срок. Чаще всего работник, этого не зная, обходит все положенные кабинеты и таки получает свою трудовую книжку и полный финансовый расчет, но данное требование можно с успехом оспорить, если дело будет доведено до суда.
Получить выходное пособие можно в следующих случаях:
• Если трудящийся проработал на данном месте работы более одного года, по стандартному графику – пять через два, или плавающему;
• Если работник являлся сезонной рабочей силой и трудился более двух сезонов в течение двух полных лет.
Выплата должна производиться в сроки, указанные в договоре или в течение трех рабочих дней с момента написания заявления на добровольное увольнение. Но если работодатель оттягивает выплату, он обязан это компенсировать, но по истечении пятнадцати суток. До этого времени, в принципе выплата компенсации не предусмотрена.
Так же предусмотрены выплаты компенсации за свой неиспользованный отпуск трудящемуся, который отработал у работодателя не меньше одиннадцати месяцев.
Увольнение по инициативе трудящегося до истечения срока договора предусматривает отработку в четырнадцатидневный срок. Отчет идет только на следующий день после подачи заявления об увольнении работодателю. Увольнение без отработки происходит только с согласия руководящего состава и никак иначе. Права трудящегося при увольнении, во время которого еще не закончился испытательный срок, несколько иные. Работодатель может расторгнуть трудовые отношения до истечения срока договора по своей инициативе, уведомив об этом трудящегося заявлением, обязательно в письменном виде с указанием причин, за три рабочих дня. Аналогично с работником – отработка будет длиться по договору с испытательным сроком действия только три дня и ни днем больше. При увольнении работника не по своей инициативе, а по инициативе работодателя, выходное пособие не выплачивается.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
