Сокращение при ликвидации предприятия.
Нестабильная экономическая ситуация в стране, вызванная в том числе и последствиями мирового экономического кризиса, вынуждает некоторые компании объявлять о собственной ликвидации. И, как обычно, первые слухи о предстоящих сокращениях заставляют сотрудников ликвидирующейся организации в очередной раз перелистывать трудовой кодекс в поиске ответов на многочисленные вопросы.
В принципе, достаточно знать несколько основных положений. И если руководство компании не стремится сэкономить на подчиненных, особых проблем с выплатой соответствующих компенсаций и пособий возникнуть не должно. В противном случае, вполне возможно, вам понадобятся услуги квалифицированного юриста для того, чтобы отстоять свои права в судебном порядке.
Ликвидация юридического лица в Москве ничем не отличается от аналогичной операции в провинции. Разве что найти новую работу сокращаемым сотрудникам в столице все-таки легче. Но и в небольших российских городах тоже можно подыскать подходящее место работы за те два месяца, которые предоставляет законодатель. Что бы ни говорило руководство компании, но предупредить вас о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия оно обязано не позднее, чем за два месяца.
При этом следует понимать, что уведомление должно быть индивидуальным и оформленным в письменном виде. На одном из экземпляров вы ставите свою подпись и дату. Именно от нее пойдет отсчет двух месяцев. Постарайтесь потратить это время с пользой и найти новое место работы. Ведь по окончании двухмесячного срока работодатель вправе уволить вас на законных основаниях.
Но даже если вы еще не успели найти новую работу, без средств к существованию не останетесь. В соответствии с законом, руководство компании обязано выплатить вам:
- зарплату за отработанный период в месяце увольнения;
- компенсацию за отпуск, в том числе и дополнительный, если в этом году вы его еще не использовали;
- выходное пособие.
Законодатель обязывает работодателя выплатить указанные суммы в последний рабочий день.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
