Сроки подачи исков по трудовым спорам.
Хочется затронуть наболевшую тему сроков подачи исков по трудовому кодексу. Всё на первый взгляд ясно и понятно. Трудовой Кодекс РФ может открыть каждый и посмотреть. Человек также может обращаться в комиссию по разрешению трудовых споров либо в районный суд. Подача иска в суд является более эффективным средством. Истец при этом не будет платить государственную пошлину. Комиссиями дела иногда рассматриваются слишком поверхностно, а решения выносятся зачастую необоснованно.
Поэтому будем рассматривать сроки подачи исков в суд. Сегодня все дела относительно трудовых споров рассматриваются исключительно районными судьями, а не мировыми, как это допускалось раньше. Существует два вида сроков обращения в суд (ст. 392 ТК РФ):
1. Вопросы увольнения - в течение месяца.
2. Все остальные ситуации (незаконный перевод, задержка выплат и др.) - на протяжении 3-х месяцев с момента, как работник мог узнать или узнал о нарушении его прав.
Всё, кажется, понятно. Предположим, человеку не доплатили заработную плату или выплатили её незаконно. Работник почешет в затылке, глянет ТК, работодатель ему объяснит, что с момента нарушения прошёл уже год. Ничего не остаётся работяге, как обо всём забыть. Но каждому юристу известно, что в постановлениях пленума Верховный суд разъясняет все статьи законов. Постановления эти являются обязательными для исполнения всеми нижестоящими судами. Есть такое постановление ВС РФ №2 от 17.03.2004 о применении судами РФ Трудового Законодательства России. 56-й пункт констатирует, что в случаях, если на момент подачи работником иска в суд отношения с работодателем не прекращены, а дело касается начисленной и не выплаченной заработной платы, следует учитывать, что поданное работодателем заявление об истечении срока нарушения, не может служить основанием, чтобы отказать работнику в удовлетворении его требования, так как срок в указанном случае не истёк - данное нарушение имеет длящийся характер. Обязанность же работодателя в полном объёме выплачивать заработную плату, а тем более начисленные суммы, должна сохраняться в течение всего периода, на который заключён трудовой договор. Другими словами, если работодатель задерживает вам выплату заработной платы, то вы можете подавать на него в суд даже по истечении трёх месяцев после первой невыплаты. И даже если ответчик подаст заявление, что вами пропущен срок обращения в суд, суд обязан ему отказать, а ваше дело рассмотреть по существу. Если же вам не доплатили заработную плату в какой либо месяц, а вы после того продолжали работать более трёх месяцев и уволились. То срок будет отсчитываться со дня вашего увольнения. Поскольку окончательный расчёт всегда производится на момент увольнения, тогда работник и узнаёт о нарушении своих прав.
Важен вопрос, за какой период с работодателя можно взыскать сумму для выплаты работнику? Здесь в силу вступает общая давность по иску, предусмотренная Гражданским кодексом РФ, а именно, три года.
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Как защититься при сокращении
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Поэтому будем рассматривать сроки подачи исков в суд. Сегодня все дела относительно трудовых споров рассматриваются исключительно районными судьями, а не мировыми, как это допускалось раньше. Существует два вида сроков обращения в суд (ст. 392 ТК РФ):
1. Вопросы увольнения - в течение месяца.
2. Все остальные ситуации (незаконный перевод, задержка выплат и др.) - на протяжении 3-х месяцев с момента, как работник мог узнать или узнал о нарушении его прав.
Всё, кажется, понятно. Предположим, человеку не доплатили заработную плату или выплатили её незаконно. Работник почешет в затылке, глянет ТК, работодатель ему объяснит, что с момента нарушения прошёл уже год. Ничего не остаётся работяге, как обо всём забыть. Но каждому юристу известно, что в постановлениях пленума Верховный суд разъясняет все статьи законов. Постановления эти являются обязательными для исполнения всеми нижестоящими судами. Есть такое постановление ВС РФ №2 от 17.03.2004 о применении судами РФ Трудового Законодательства России. 56-й пункт констатирует, что в случаях, если на момент подачи работником иска в суд отношения с работодателем не прекращены, а дело касается начисленной и не выплаченной заработной платы, следует учитывать, что поданное работодателем заявление об истечении срока нарушения, не может служить основанием, чтобы отказать работнику в удовлетворении его требования, так как срок в указанном случае не истёк - данное нарушение имеет длящийся характер. Обязанность же работодателя в полном объёме выплачивать заработную плату, а тем более начисленные суммы, должна сохраняться в течение всего периода, на который заключён трудовой договор. Другими словами, если работодатель задерживает вам выплату заработной платы, то вы можете подавать на него в суд даже по истечении трёх месяцев после первой невыплаты. И даже если ответчик подаст заявление, что вами пропущен срок обращения в суд, суд обязан ему отказать, а ваше дело рассмотреть по существу. Если же вам не доплатили заработную плату в какой либо месяц, а вы после того продолжали работать более трёх месяцев и уволились. То срок будет отсчитываться со дня вашего увольнения. Поскольку окончательный расчёт всегда производится на момент увольнения, тогда работник и узнаёт о нарушении своих прав.
Важен вопрос, за какой период с работодателя можно взыскать сумму для выплаты работнику? Здесь в силу вступает общая давность по иску, предусмотренная Гражданским кодексом РФ, а именно, три года.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
