Трудовое право.
Конституция Российской Федерации наделяет всех граждан как правами, так и обязанностями. Одно из основных прав – право на труд. Любой человек имеет право трудиться и получать за свою работу вознаграждение в виде материального поощрения (зп). Однако трудовое законодательство этим не ограничивается. Оно содержит множество нюансов, которые, как ни печально, знают далеко не все. Что бы ни говорил работодатель, но любой гражданин, будь он дворником, инженером или начальником, даже если он получил неполное среднее образование, всего лишь окончил курсы бухгалтеров или же может похвастать тремя высшими образованиями, в полной и равной мере обладает всеми правами, прописанными в трудовом законодательстве. Права и обязанности работника стоит рассмотреть поподробнее.
Прием на работу.
Для трудоустройства соискателю необходимо подать в отдел кадров следующие документы:
1. Паспорт.
2. Военный билет.
3. Трудовая книжка.
4. ИНН сотрудника (что в переводе с языка юридического на язык человеческий означает «индивидуальный налоговый номер»).
5. Пенсионное свидетельство.
6. Полис медицинского страхования.
7. Диплом.
И так, документы отданы, собеседование успешно пройдено, настало время для подписания договора. Правильнее будет сказать «договоров», так как согласно законодательству данный документ должен быть в двух экземплярах – один для работодателя, второй для сотрудника. Но это еще не все. Так же работник обязан ознакомиться с приказом о приеме на работу. Согласно этому документу в последствие ему будет начисляться заработная плата, а храниться он должен в единственном экземпляре в бухгалтерии предприятия.
По истечении пяти дней после принятия на работу стоит заглянуть в трудовую книжку. Если в ней все еще не появилось записи с нового места работы, то необходимо вооружившись трудовым кодексом, штурмовать кабинет начальства и отстаивать свои права.
А теперь о формах и системах оплаты труда. В трудовом законодательстве их описано множество, так что сложно не запутаться.
На территории Российской Федерации их существует только две формы оплаты труда – основная и дополнительная.
Основная оплата – начисляется за отработанное время или реально выполненный объем работ (что в свою очередь зависит от системы оплаты труда, но все по порядку), а так же все виды премий, доплата за вредные условия труда, проживание в районах крайнего севера, работу в ночные часы или праздничные дни.
Дополнительная оплата труда, как бы странно это не звучало, подразумевает под собой выплаты за то, что сотрудник не работает. Дополнительные выплаты – это выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством, а именно:
1. Отпускные (при чем, отпуск должен быть не менее 28 рабочих дней в год).
2. Пособия по временной нетрудоспособности (по болезни).
3. Компенсация при увольнении.
4. Оплата учебного отпуска при заочной форме обучения (учебный отпуск подразумевает освобождение от работы на время сессии, при этом работодатель должен оплачивать все пропущенные из-за учебы дни).
Оплата за неотработанное время начисляется исходя из средней заработной платы.
На сегодняшний день существуют две основные системы оплаты труда – сдельная и повременная.
Повременная оплата труда – пережиток прошлого и последние годы все чаще и чаще заменяется сдельной. Используется она в основном в тех случаях, когда объем работы, выполненной сотрудником сложно или вовсе невозможно посчитать.
Сдельная оплата ¬– начисляется за объем выполненной работы, исходя из установленных расценок, и бывает нескольких видов:
1. Прямая сдельная. В данном случае существуют строгие расценки, по которым и выплачивается заработная плата.
2. Сдельная премиальная. То же что и сдельная, но возможно дополнение в виде премии.
3. Сдельная прогрессивная. Устанавливается план, при перевыполнении которого оплата проводится по повышенным расценкам.
4. Сдельная аккордная. Заработная плата начисляется бригаде и делится согласно отработанному времени.
Отдельно стоит рассказать и про оплату в сверхурочное время. За первые 2 часа сверхурочного времени она увеличивается в полтора раза, а за каждый последующий час оплачивается в двойном размере.
За работу в выходные или в праздники работник получает оплату в двойном размере.
За работу в ночную смену (с 22 до 6 часов) работодатель обязан доплачивать от восьмой до седьмой части тарифной ставки.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
