Трудовое право: что дают населению грамотные консультации?
Отношение между работодателем и наемными сотрудниками регулируются Трудовым кодексом РФ. Данная правовая база позволяет (в рамках легального правового поля) разрешить большинство спорных моментов, возникающих между сторонами. Положениями ТК пользуются при возникновении неурегулированных споров в компаниях как частных, так и созданных с государственным участием.Какие проблемы в большинстве случаев возникают между сторонами? Спорными моментами следует считать продолжительность испытательного срока, на который принимают новичка, начисление заработной платы меньшего, чем было обещано ранее, размера, увольнение с предприятия по надуманным предлогам и т.д. Спорные моменты реально решить без обращения в судебные инстанции, придя к компромиссному решению. Другое дело, что правовая грамотность большинства наших соотечественников предельно низкая. Люди элементарно не знают, на что они могут рассчитывать в рамках действующего законодательства, какими правами обладают. Чтобы в случае возникновения сложной ситуации иметь нужные знания, имеет смысл получить информацию от специалиста. Юридические консультации населению позволяют каждому получить ответы на непростые вопросы, отыскать выход из запутанной ситуации. Прием граждан ведут знатоки своего дела, специалисты с внушительным опытом практической деятельности. После детального разбора создавшейся ситуации они смогут найти из нее единственно правильный выход.
Грамотные советы в отношении неурегулированных трудовых споров могут быть предоставлены как в офисе, так и по телефону. Клиенту необходимо как можно более точно сформулировать проблему, не забыв указать, на получение какого результата он рассчитывает (в этом русле и будет предоставлен ответ на его вопрос). При необходимости юридическая консультация, охватывающая один из аспектов трудового права, предоставляется в письменном виде . Ответ может быть отправлен как на электронную почту клиента, так и на любой иной указанный им сервис. Юрист может выехать на дом к клиенту, ответив там на самые сложные, "каверзные" вопросы, детально объяснив ему суть проблемы.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
