Трудовой договор и гражданско-правовой договор. В чем их различие?
Заключая трудовой договор, работодатель гарантирует новому сотруднику полный социальный пакет, в который входят: ежемесячная заработная плата, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, а также учеба в случае необходимости (курсы повышения квалификации и прочее). И это далеко не полный список обязательств перед нанимаемым работником. Прежде чем оформлять нового сотрудника, следует четко определить его функции, чтобы понять, для чего конкретно он нужен.
Работник, с которым заключен трудовой договор, закреплен за определенной должностью и исполняет определенные обязанности, прописанные в должностной инструкции. Помимо этого он в обязательном порядке должен подчиняться правилам внутреннего распорядка компании, то есть он подчиняется локальным актам предприятия и своему начальнику. Человеку, оформленному по трудовому договору, работодатель должен выплачивать зарплату регулярно.
Если же специалист нужен для выполнения какой-либо разовой работы, направленной на достижение одномоментного результата, то в этом случае лучше заключить гражданско-правовой договор. Сотрудник, с которым заключен такой договор, должен выполнить заранее оговоренный в соглашении вид и объем работы. Такой работник не подчиняется локальным актам предприятия. Также он не обязан соблюдать установленный на предприятии внутренний распорядок. Если же гражданско-правовой договор содержит подобный пункт, то работник имеет право переквалифицировать данный документ в трудовой договор в судебном порядке. Согласно гражданско-правовому договору, отношения между работодателем и работником носят равноправный характер, а заработная плата выплачивается в соответствии с указанными в соглашении условиями.
Принимая на работу нового человека и заключая с ним договор, необходимо очень четко понимать, что конкретно требуется от данного специалиста. Если нужно всего лишь разовое выполнение работы, то для этой цели достаточно оформление гражданско-правового договора. Но если необходим штатный специалист для выполнения постоянной работы, то тогда следует заключить трудовой договор с должностным окладом.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
