Трудовой договор: коротко о важном
В сложной экономической ситуации одним из приоритетных направлений государственной политики является контроль за соблюдением норм права. В особенности это касается трудового законодательства, которое четко регламентирует взаимоотношения работодателей и работников, защищает интересы сторон.
Ошибка в этой сфере может дорого обойтись предприятию, причем в буквальном смысле. Штрафы для предприятий могут достигать 200000 рублей, а это уже серьезный повод задуматься. Итак, что же следует учесть при оформлении трудовых отношений.
Во-первых, перед тем как составить трудовой договор, проверьте его на соответствие действующим нормам законодательства. Такие важные условия как предмет контракта, срок, права и обязанности сторон, трудовая функция, место осуществления деятельности, оплата труда должны присутствовать в документе обязательно. Но также необходимо учитывать к какой категории бизнеса относится работодатель (микро, малый, средний, крупный), ведет ли он кадровый учет. В отдельных случаях должна использоваться регламентированная форма трудового договора, утвержденная в РФ, в остальных можно придерживаться свободной.
При этом обязательные условия должны быть актуальными на момент составления договора. Особенно это касается последних нововведений по периодичности выплаты заработной платы, премий.
Во-вторых, принимайте во внимание и то, что в трудовом договоре существуют не только обязательные, но и дополнительные условия. Совмещение должностей, условия дополнительного страхования, дополнительный отпуск при наличии необходимо описать в соглашении. А вот больничный лист, ежегодный отпуск и весь базовый соцпакет – это пункты из раздела обязательных условий, и они будут в трудовом договоре всегда.
В-третьих, особенно пристальное внимание обратите на проведение мероприятий по охране труда, все виды инструктажа должны быть проведены. Безопасность жизни и здоровья на всех стадиях производственно-хозяйственной деятельности – еще одно направление повышенного внимания контролирующих органов.
И в-четвертых. Перед тем как заключать какой-либо контракт на работы или услуги, определите четко его характер. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера – не одно и то же. Несмотря на кажущуюся «дешевизну» подрядного варианта, неоправданное использование договора ГПХ может обойтись дорого. Причем и намеренная подмена понятий, и ошибка «по незнанию» наказываются одинаково. Кроме основного штрафа, нарушителя ждет переквалификация договора и доначисление всех необходимых налогов и сборов.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
