Трудовой договор в строительстве.
В отрасли трудового права, особенно, в такой непростой сфере, как строительство, есть один немаловажный документ, способный защитить стороны правоотношений - это договор. И будучи наемным работником, оформляющимся на вакантную должность или собственником строительной фирмы, необходимо уяснить всю специфику трудового соглашения и взвешенно, рационально подойти к решению вопроса о необходимости его заключения между сторонами.
Трудовой договор, с одной стороны, обеспечивает соблюдение всех норм законодательства в правоотношениях между коллективом и администрацией, с другой стороны, дает возможность предусмотреть дополнительные условия, выходящие за рамки нормативных актов, таких как, например, возможность в период командировочных поездок забронировать отели, цены уточнив заранее по прайсу.
Соглашение такого рода может быть заключено на период проведения строительных работ на каком-либо одном объекте в целом, или на четко обусловленный вид работы, или на определенный временной промежуток: неделя, месяц, год, а также – бессрочно.
Основными моментами. которые, безусловно, должны обсудить стороны и внести в трудовой договор, являются следующие:
1. График внутреннего трудового распорядка предприятия, а именно, координация деятельности работников предприятия в рамках достижения общей поставленной цели.
2. Социальные гарантии работника: продолжительность трудового дня, время отдыха и отпуска, минимальная заработная плата или фиксированная тарифная сетка, выплата причитающихся ему льгот и компенсаций.
3. Четко расписанный круг должностных обязанностей и система контроля со стороны руководящего состава предприятия.
4. Условия приема на работу, а именно: установление испытательного срока или изначальное зачисление в штат на полную ставку.
5. Возможность увольнения, если предусматриваются варианты, изначально не оговоренные в законодательстве о труде.
6. Система штрафов и поощрений.
7. Реквизиты и контактные данные сторон.
Заключая трудовой договор, работник строительной бригады должен быть уверенным в своей правовой защищенности и в том, что все обязательства, принятые на себя работодателем, например, оплата гостиницы у аэропорта, цены на которые согласованы заранее, или возмещение расходов на питание и проезд в период длительных командировочных поездок, будут выполнены.
Правильно составленный трудовой договор, безусловно, защитит обе стороны правоотношений в сфере строительства, обеспечит надлежащее выполнение принятых на себя обязательств и даст возможность эффективному развитию предприятия-работодателя.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
