Трудовые споры.
«Если вы мудро выбираете друзей, ваши дела пойдут в гору. Если же вы мудро выбираете себе дело и людей, которые будут работать с вами, вы станете процветать» -Уоррен Хельман.
Сплоченный, дружный коллектив предприятия можно сравнить с сильным иммунитетом организма человека. Когда каждый занимается своим делом, выполняя его качественно и своевременно, то сама деятельность компании проистекает гармонично, без сучка и задоринки. Ведь, если никто не отлынивает, не тянет одеяло на себя и старается предоставить максимально качественный результат, работа кипит.
Впрочем, как и организм человека, пребывая постоянно в агрессивной среде, наполненной вирусами и стрессами примерно в одинаковой пропорции, подвергается постоянной атаке, сбоит и редко находится в абсолютно здоровом и устойчивом состоянии, так и кадровое производство любой компании подвержено разногласиям, спорам и часто становится полем для возникновения конфликтов. В свою очередь такие конфликты способны сильно навредить компании, нанести значительный урон ее репутации и снизить эффективность деятельности всего производственного аппарата в целом.
Поскольку трудовые споры становятся все более актуальной темой судебных процессов, всегда существует возможность грамотного и эффективного досудебного разбирательства, в котором естественно поможет опытный адвокат. Коллективные трудовые конфликты обычно возникают на пути развития трудовых отношений, когда возникает, или намеренно создается, необходимость совершенствования системы работы трудового коллектива. В юридической практике существует определенный регламент рассмотрения трудовых споров, в основном — проведения примирительных процедур с целью достижения компромисса. В таком случае конфликт носит положительный характер и своим вмешательством стимулирует производство.
В последнее время работодатели сходятся в мысли о том, что при изменениях в финансировании или общем производстве возникает острая необходимость изменить условия трудового договора.
Существует ряд распространенных ошибок, с которыми сталкиваются руководители многих компаний. Одной из наиболее конфликтных сфер является процедура увольнения работника, то есть расторжение трудовых отношений. Очевидно, что данный процесс требует определенного порядка, соблюдение которого обеспечит правовой характер действий. К примеру, увольнение по причине ликвидации предприятия или сокращения штата обязывает работодателя уведомить об этом своих работников за два месяца до самого увольнения, а также осуществить выплату выходного пособия определенного размера. Стоит помнить, что при сокращении штата сотрудников у высококвалифицированных работников есть преимущественное право остаться на своей должности, как, впрочем и у льготных категорий служащих.
Увольнение работника по собственному желанию — вариант, который зачастую оказывается наиболее подходящим как для работодателя, так и для увольняемого. Кстати, данная категория увольнений не может быть обжалована в суде, что избавляет руководителя от риска судебного разбирательства.
Многие трудовые конфликты возникают на почве неправильно оформленной документации. Машина трудовых отношений запускается с того момента, как руководитель нанимает работников в свой штат. Как только подписан трудовой договор — участники процесса становятся зависимы от условий, прописанных в нем. Очень важно установить факт наступления трудовых отношений, их правового основания. Поэтому грамотность в вопросе составления трудового договора — залог успешных отношений в коллективе. Руководителям предприятий стоит особенное внимание уделять нескольким тонкостям при его заключении. Одни из основных — это соответствие приказа о приеме на работу и трудового договора, указанный испытательный срок, четко прописано место работы и его структурное подразделение, конкретно сформулированы права и обязанности поступающего работника. Также должны быть указаны режим рабочего дня и отдыха, размер и порядок выдачи заработной платы.
Безусловно, трудовые отношения — одна из самых тонких сфер человеческого взаимодействия. Полностью подчинить единой системе группу людей с индивидуальными потребностями и моделями поведения невозможно, однако всегда можно усовершенствовать форму механизма взаимоотношений, регулировать правила игры. Важно лишь, чтобы они имели юридический характер, были обоснованы нормативно-правовыми актами, действующими на территории РФ.
Московская юридическая компания Legisperiti предоставляет юридические услуги в области трудовых споров. Поскольку в традициях компании способствовать максимально эффективному разрешению ситуации или доводить начатое дело до максимально победного конца, Legisperiti получила славу надежного партнера и профессионала высокого уровня.
Legisperiti занимается юридическим сопровождением бизнеса на любых его этапах. Трудовое производство требует внимательности и дальновидности, ведь от гармонично работающего коллектива напрямую зависит успех общего дела. Юристы Legisperiti оказывают помощь в составлении и заключении трудового договора, при его расторжении, а также ведут досудебное разбирательство в случае возникновения разногласий, споров и прочих конфликтных ситуаций. В случае необходимости рассмотрения дела в суде специалисты Legisperiti готовы вести дело в судебном порядке, прилагая всевозможные усилия для его положительного завершения.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
