Как решать трудовые споры
Как сотрудники, так и работодатели должны быть осведомлены о последствиях правовых нарушений. При возникновении каких-либо вопросов можно получить юридическую консультацию в режиме онлайн.
При возникновении подозрений на нарушение трудового законодательства со стороны работника или администрации, прежде чем обращаться в суд или в комиссию по трудовым спорам, необходимо обратиться к квалифицированному специалисту, который ответит на все вопросы и определит кто прав, а кто виноват. С вопросами можно обратиться к юристу, который даст ответ. Причем, здесь консультация юриста проводится совершенно бесплатно. Высококвалифицированный специалист оценит вашу ситуацию на правовом уровне и определит, какой тип нарушения был произведён и какое наказание может понести нарушитель.
Трудовые споры могут быть индивидуальными (затрагивающие интересы отдельных работников), а также коллективными (затрагивающие интересы многих сотрудников – незаконное увольнение, невыплата заработной платы и т. д.).
Согласно правоотношению трудовые споры могут возникать из-за нецелесообразной организации трудового процесса (например, требование работодателя выполнять больший объём работы, чем указан в договоре), несоблюдение процесса трудоустройства, нарушение социально-партнерских отношений (например, невыполнение работодателем коллективного договора). Зачастую трудовые споры возникают из-за дезорганизации контрольно-надзорной деятельности (например, несоблюдение норм охраны труда), неисполнение условий страхования (например, работодатель не выплачивает работнику отпускные, больничные и т. д.).
Существует ещё множество разновидностей трудовых споров. Причин их возникновения множество. Виновниками споров могут выступать как работодатель, так и работник.
Трудовые разногласия могут решаться судом или комиссиями по трудовым спорам. Именно эти органы могут назначать наказание нарушителю, а также денежную компенсацию пострадавшей стороне. Подробнее можно узнать http://mradvokat.ru/uslugi/trud/.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
