Трудовые споры
Разногласия, возникающие при регулировании трудовых отношений между работодателем и работником, трактуются ТК РФ, как трудовой спор. Статья 37 Конституции Российской Федерации разрешает лицам, выполняющим свои рабочие обязанности, использовать все законные методы для разрешения возникшего трудового спора, вплоть до объявления бессрочной забастовки.
В любых случаях оппонентам следует действовать исключительно в рамках закона, поэтому квалифицированная юридическая помощь может оказаться полезной любой стороне конфликта. На http://mradvokat.ru/uslugi/trud/ можно воспользоваться услугами квалифицированного адвоката по трудовым спорам. Данная работа может включать консультирование по соответствующим вопросам, представление интересов в судебных инстанциях, составление жалоб и пр. Помните, что своевременное обращение к специалисту значительно повышает шансы на благоприятный исход трудового спора для заявителя.
В юридической практике трудовые споры классифицируют на индивидуальные и коллективные. Первый вариант, при котором разногласиями затронуты интересы отдельного работника (работников), подлежит рассмотрению в соответствии с главой 60 ТК РФ. Второй, когда в споре участвует весь рабочий коллектив, требует соблюдения порядка рассмотрения, предусмотренного главой 61 Трудового Кодекса.
С привлечением к спору опытных специалистов большинство разногласий удаётся нивелировать ещё на этапе их возникновения. Нередко грамотно составленная жалоба или претензия работодателю лишает последнего желания идти в суд. Что чаще всего становится предметом судебных разбирательств?
Нарушения трудовых прав обычно касаются:
- незаконных увольнений,
- невыплат заработных плат,
- неправильного применения норм законодательства и т. п.
В суде споры приобретают характер исковых или неисковых. Иски обычно составляют при индивидуальных обращениях, тогда как для коллективных жалоб применяется особая процессуальная форма. Достижение поставленной цели при обращении в суд будет во многом обеспечено грамотной аргументацией своей позиции. Эту работу стоит поручить адвокату по трудовым спорам.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
