Трудовые споры и их разрешение
Практика применения трудового законодательства показывает, что отношения между работниками и работодателями нередко натыкаются на разногласия, разрешить которые без привлечения специалиста не удаётся. Обычно речь заходит о трудовых правонарушениях, допущенных той или иной стороной конфликта, либо о добросовестных заблуждениях применительно к фактам совершения таких нарушений. Инициатором же спора чаще всего выступает работник, который желает защитить свои права перед работодателем. Такую возможность ему официально предоставляет статья 37 Конституции РФ: в законном порядке можно решить любой трудовой спор, который будет рассмотрен судом с точки зрения действующего законодательства, главным образом, представленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
О видах трудовых споров
Различают индивидуальные и коллективные трудовые споры: первые затрагивают права одного работника, вторые – целого коллектива. В первом случае самым популярным примером выступает просьба заявителя в лице сотрудника организации разобраться в вопросе его незаконного увольнения. Самым же часто рассматриваемым судом коллективным трудовым спором выступает тот, в котором фигурирует заработная плата (на суд выносится рассмотрение вопроса о невыплате положенных работникам денежных средств).
И те, и другие трудовые споры могут и должны решаться с привлечением опытных юристов. Московский Центр юридической помощи Город Права готов оказать любую поддержку при разрешении конфликтов и поиске взаимных договорённостей в сфере трудовых отношений. Большой опыт в сфере защиты интересов работников позволяет этим специалистам добиваться справедливости и решать дела в пользу своих клиентов.
Как разрешаются трудовые споры?
Согласно содержанию статьи 382 ТК РФ, разрешением таких разногласий должны заниматься специально создаваемые для данных случаев комиссии по трудовым спорам или суды. На практике же нередко удаётся установить справедливость ещё на этапе зарождения такого спора. Для этого достаточно заручиться поддержкой высококвалифицированного юриста, специализацией которого является трудовое право. Такой специалист в состоянии убедить работодателя в его неправоте (в случае наличия правонарушения с его стороны) либо урегулировать конфликт с наименьшими потерями для каждой стороны.
Реализовать такую помощь поможет всесторонняя консультационная поддержка, оказываемая в рамках предоставления услуг узкого специалиста. Так, программа «Личный адвокат» от компании Город Права позволяет обеспечить индивидуальное юридическое сопровождение клиента с целью оказания ему всей необходимой помощи. Следует помнить, что такая помощь должна быть не только квалифицированной, но и своевременной. Это означает, что для увеличения своих шансов на успешное рассмотрение дела необходимо обращаться к юристу на самых ранних этапах конфликта.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
