В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Трудовые правила - это сборник правил, которые содержатся в инструкциях и приказах работодателя, а также которые указаны в коллективном соглашении, заключаемом между представителями администрации работодателя и сотрудниками. Соответственно, труддисциплину можно определить как соответствующее поведение сотрудников по выполнению норм коллективного договора и норм, содержащихся в приказах и инструкциях работодателя.
Лица, которые заняты в промышленном производстве, должны соблюдать дисциплину и технологический процесс при работе с соответствующим оборудованием. Сотрудник должен соблюдать правила, инструкции, коллективный договор и подчиняться рабочему распорядку на предприятии.
Увольнение за несоблюдение труддисциплины - является последней мерой наказания. В любом случае каждый человек не должен нарушать труддисциплину и доводить дело до увольнения по этому основанию. Законодательство ставит правомерные условия для увольнения за несоблюдение труддисциплины:

• Первое, это должно быть не выполнение трудовых обязанностей сотрудником или выполнение им этих обязанностей с нарушением.
• Второе, это доказательство администрацией предприятия вины сотрудника.
• Третье, это нарушения труддисциплины имеют систематический характер не выполнения обязанностей без веских оснований.
• Четвертое, это применение к сотруднику видов дисциплинарного наказания.

Иногда работодатель очень хочет избавиться от не желаемого работника и инициирует меры наказания, т.е. идет на нарушение закона об увольнении и в таких случаях просто необходима профессиональная помощь юриста по трудовым спорам.
Систематичность не выполнение обязанностей выражается в двух и более нарушениях дисциплины труда. Систематический характер нарушений сотрудником трудовой дисциплины подтверждается приказами о применении наказания за нарушение, решением собрания коллектива о порицании и так далее.

За какие виды нарушений труддисциплины чаще всего вам грозит увольнение?

Перечислим эти виды нарушений без предоставления уважительных причин сотрудником:

1. Отсутствие на работе не менее 3 часов или рабочий день.
2. Отказ выполнять трудовые обязанности.
3. Отказ от обязательного прохождения медицинского осмотра.
4. Отказ от специального обучения и экзаменов по соблюдению техники безопасности.

Дисциплинарное наказание налагается не позже 1 месяца со дня выявления провинности. Нарушение труддисциплины может быть не установлено сразу, поэтому даётся срок 6 месяцев для издания приказа, а по результатам финансовой ревизии - два года. Отпуск сотрудника или его временная нетрудоспособность в этот период не зачисляются. В этот период не входит и срок рассмотрения судом и адвокатами уголовного дела.
За каждую провинность может применяться одно наказание. С приказом нарушителя труддисциплины знакомят письменно.
Часто работодатель нарушает установленный порядок наложения дисциплинарных наказаний в таких случаях:

• использование наложение двух наказаний за один проступок несоблюдение труддисциплины;
• привлечение к дисциплинарным наказаниям с нарушением сроков применения;
• отсутствие письменного объяснения сотрудника;
• оставление без внимания степени вины сотрудника и погашенных взысканий.

Так же нужно помнить про следующие моменты:

• Нахождение сотрудника под воздействием алкоголя, наркотиков, токсических препаратов подтверждаются освидетельствованием медиков либо показаниями свидетелей.
• Вина сотрудника, который совершил хищение, устанавливается только в суде либо органами полиции.
• Акты вневедомственной охраны не имеют юридической силы для увольнения за нарушение труддисциплины.

О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.