Юридическое обслуживание организаций
Любая организация нуждается в грамотной юридической помощи. Как получить юридическое сопровождение в Москве, какие способы предпочтительнее?
- Нанять юриста в штат. Это самый дорогой и не самый эффективный способ. Плюсы данного варианта: удобство получения юридической помощи. Юрист находится в офисе, его работу можно проконтролировать. Нет никаких сложностей в передаче документов и общении со специалистом для сотрудников из других отделов. Однако минусов в таком варианте гораздо больше: высокая заработная плата, дополнительные налоги на фонд оплаты труда, затраты на оборудование и содержание дополнительного рабочего места, возникновение трудовых споров, невозможность оперативно заменить специалиста. Конечно, есть работодатели, которые предпочитают иметь штатного юриста несмотря на многие неудобства. Но в последнее время появилась тенденция к выводу сотрудников обслуживающих подразделений за штат компании.
- Нанять юриста – фрилансера. В период кризиса, многие юристы оказались в ситуации, когда их заработные платы сократили или сократили рабочий день. В таких случаях юристы пытаются найти подработку и оказывают услуги небольшим компаниям, которые не могут позволить себе нанять юриста в штат. Плюс в использовании услуг фрилансеров один: дешевизна. Однако есть и существенные недостатки. Фрилансер не настроен на оказание услуг в долгосрочной перспективе. Это всего лишь подработка до тех пор, пока его личные проблемы не будут решены. Из-за этого страдает оперативность и качество оказания юридических услуг. Как правило, фрилансеры не хотят заключать договор на оказание услуг, так как заинтересованы избегать дополнительной налоговой нагрузки. А при отсутствии договора фрилансеры не несут никакой ответственности за свою работу. В итоге юридическая помощь может оказываться с задержками и некачественно.
- Нанять юридическую компанию. Следует обратиться в компанию, специализирующуюся на оказании юридического обслуживания организаций. Для заказа услуг Вы можете перейти на сайт многопрофильного юридического центра https://www.pravoleg.ru/uslugi/abonentskoe-obsluzhivanie/organizacij/
Плюсы юридического обслуживания очевидны: снижение издержек, уменьшение налогооблагаемой базы, получение услуг высокого качества, возможность привлечения профильных специалистов, нацеленность на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Минусы: к сожалению, недостатки тоже есть. Как правило, это связано с определенными затруднениями во взаимодействии между сотрудниками разных отделов, необходимость вести документооборот через курьерскую службу. Однако юридические компании знают об этих недостатках и постоянно совершенствуют методы оказания услуг, внедряя современные технологии и увеличивая штат вспомогательного персонала (помощников юристов и курьеров).
Юридическое обслуживание – это современная модель получения юридической поддержки для организаций и предприятий, которая особенно актуальна в периоды кризиса и рецессии.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
