Законное сокращения штата. Что должен знать каждый сотрудник?

На сегодняшний день проблема несанкционированных увольнений коснулась многих людей в нашей стране. Именно поэтому каждый работник должен знать свои права, чтобы в случае чего суметь защититься.

Чаще всего работника увольняют по обычной схеме: производится контрольно предупреждение, что в последствие будет производиться сокращение штата, поэтому требуется писать заявление на увольнение. При этом человек вынужден это делать, даже если очень хочет остаться работать в компании.

Стоит помнить, что в таких случаях работодатели просто вводят в заблуждение доверчивых работников, ведь сокращение – это очень непростое дело и оформить его по закону порой просто невозможно. Конечно, куда проще просто напугать подчиненного, задавить морально, заставив написать заявления, избежав этим многих проблем. Если же работник не соглашается, то процесс сокращения будет проходить другим способом.

В 27 главе Российского трудового кодекса четко прописаны гарантии работников, которые связаны с расторжением договора при уменьшении численности работников или сокращении штата. При этом в первой части четко прописано, что при таком увольнении должно предусматриваться выходное пособие, которое равняется среднему месячному заработку. Выплаты производятся в последний рабочий день работника. При этом если человек ищет работу и не находит на протяжении двух месяцев, то пособие выплачивается и за этот срок.

Работник должен предупреждаться о сокращении еще как минимум за два месяца до самого увольнения. Если человек находится на больничном или в отпуске, то под роспись его уведомлять проблематично. Только в этом случае допускается нарушение сроков и оповещение в первый же день после выхода работника.

У человека всегда есть преимущественные права остаться на работе, которые описаны в части первой статьи 179. Это относится к работникам, которые имеют наибольшую квалификацию и производительность. Также запрещено сокращать работников, которые имеют инвалидность, более двух иждивенцев и т.п.

Если происходит сокращение штата, то сотруднику должно быть предложено новое место работы в организации. Все вакансии должны быть описаны в письменной форме, и они должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника.

Поэтому каждый работник, в каком бы предприятии он не работал, должен знать, что нарушение порядка численности или сокращения штата может быть доказано в суде, а соответственно увольнение будет признано недействительным. При этом работодатель должен будет восстановить работника в должности.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.