Защита интеллектуальной собственности.
Каждая компания, не зависимо от того, как долго она стоит на рынке труда, имеет под собой какую-то материальную и/или нематериальную собственность. Как защитить себя от потери своей материальной собственности знает буквально каждый директор, не зря ведь он держит в своей команде хороших аналитиков и бухгалтеров, которые окончили курсы бухгалтеров. Поэтому в этом вопросе он практически не беспокоится о последствиях своих действий или действий государства. А вот если говорить о собственности, которая не исчисляется финансовыми средствами и недвижимостью, то есть нематериальной, то здесь все намного сложнее. Обычно, когда компания создается, на этот аспект никто практически не обращает внимания, а после и вовсе забывают от неимения проблем, однако проблемы могут прийти не вовремя, когда их совершенно не ждут. Компании начинают обращаться к различным патентным организациям и юристам уже после того, как их права были нарушены, или же их обвинили в аналогичных деяниях. Однако, в таких ситуациях это становиться еще более трудоемким делом, требующим больших финансовых вложений.
Итак, если вы попали в ситуацию, описанную выше, или решили заранее позаботиться о своем будущем, то вам необходимо провести аудит своей интеллектуальной собственности. Данным вопросом обычно занимаются юристы, которые имеются на предприятии, или же поверенные лица от патентных органов. Они должны провести аудит вашей собственности и найти возможность защитить ваши права. Во время аудита юрист или другое лицо должны найти объекты интеллектуальной собственности на вашем предприятии.
Обычно любой аудит можно разделить на несколько условных частей:
- на первом этапе необходимо найти торговые марки, опытные образцы, авторские объекты, полезные модели и многую другую интеллектуальную собственность предприятия.
- на следующем этапе специалист должен проверить, имеются ли патенты, свидетельства и различные доверенности на объекты интеллектуальной собственности.
- после всего, вышеперечисленного, составляется отчет о проведение аудита, в нем также могут содержаться рекомендации о том, как улучшить охрану интеллектуальной собственности. В результате в этом документе подписывается заключение сделки.
Что касается фирменного наименования, то оно не должно никоим образом пересекаться с уже существующими наименованиями других юридических лиц. Если компания использует фирменное наименование без аргументированных и подтвержденных причин, то, в соответствии с законодательством, является недобросовестной конкуренцией, в результате чего компания может потерять свою репутацию и оплатить ущерб за нарушение права собственности. Однако, в обязательном порядке необходимо регистрировать не только имя своей компании, но и торговую марку, поскольку выиграть дело с зарегистрированной одноименной торговой маркой практически не возможно.
Например, вы назвали свою компанию ООО «Карета» и занимаетесь предоставлением автомобильных услуг, однако другая компания, которая занимается аналогичной деятельностью, решила зарегистрировать торговую марку под аналогичным названием. Во время просмотра имеющихся торговых марок, вторая компания не нашла такого названия, поэтому и зарегистрировала ТМ «Карета». Подав иск на нее, первая компания рискует проиграть дело, так как их торговая марка зарегистрирована не была.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
