Обязанность проводить аттестацию рабочих мест с учетом условий труда возлагается на всех работодателей независимо от того, частной структурой они руководят или государственным предприятием.
В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают споры, основанные на неправильном толковании тех или иных положений Трудового кодекса одной из сторон конфликта.
Статья 37 Конституции Российской Федерации разрешает лицам, выполняющим свои рабочие обязанности, использовать все законные методы для разрешения возникшего трудового спора, вплоть до объявления бессрочной забастовки.
Бесплатные юридические интернет-ресурсы помогут быстро определить адвокатов в вашем районе, предоставив возможность выбора. Как показывает практика, здесь также проще получить ответ на волнующие вопросы юридического характера.
Отношение между работодателем и наемными сотрудниками регулируются Трудовым кодексом РФ. Данная правовая база позволяет (в рамках легального правового поля) разрешить большинство спорных моментов, возникающих между сторонами.
Специфика бизнеса в наши дни заключается в том, что успешная деятельность неотделима от грамотной интеграции в существующее правовое поле. Как показывает практика, штатные юристы зачастую не в состоянии справиться с внешними проблемами.
Не секрет, что далеко не все граждане хорошо разбираются во всех существующих законах. Тем не менее, бывают ситуации, при которых возникает потребность в защите своих интересов.
Безусловно, в нашем современном государстве существует целая система под названием основные правила и условия по охране и безопасности труда для сотрудников самых разнообразных компаний.
Трудовыми спорами называют разногласия, возникающие между работником и администрацией по поводу применения трудового законодательства или установления условий труда.
Россия нужна трудовым мигрантам или необъятная страна остро нуждается в притоке трудовых резервов извне? Дискуссии по этому поводу продолжают вестись как на кухнях обывателей, так и в кулуарах власти.