По результатам проверки в установленном порядке будет подготовлен акт проверки и предписания об устранении выявленных нарушений.Ознакомиться с ежегодным планом проведения проверок можно на сайте территориального органа Роструда своего региона.
В Государственной думе находится законопроект, который предусматривает введение минимальной величины почасовой оплаты труда. В чем преимущества такого нововведения для каждой из сторон, и чего стоит опасаться недобросовестным работодателям.
Как правильно составить исковое заявление для обжалования результатов проверки в суд? Какие документы к нему следует приложить? В течение какого срока можно обжаловать ненормативный правовой акт налогового органа?
Одна автомобильная авария из пяти происходит по вине уснувшего за рулём водителя. В России эта цифра ещё выше. Однако уже через 5-10 лет технологии смогут снизить этот параметр до нуля. Как? Читайте дальше.
Июль является самым жарким месяцем в году. В это время происходит больше всех несчастных случаев, связанных с солнцем. Как защитить работника от этого? Читайте в статье
В 2014 действующее законодательство предусматривает увеличение штрафных санкций, налагаемых на предприятия, которые отказывают инвалидам в трудоустройстве.
Какова вероятность введения механизма еженедельной выплаты заработной платы? Особенности нового законопроекта, преимущества расчетов с помощью банковских карт.
Как быть, если вы не согласны с результатами проверки Государственной инспекции по труду? Процедура обжалования определяет сроки для обращения в вышестоящую инстанцию или суд. В каком случае достаточно административных мер воздействия на проверяющего.
Выплаты по больничным листам: какие изменения произошли в этой сфере. Порядок оплаты больничных листов в 2014 году: работодатель и Фонд социального страхования, кто несет ответственность.
Сложная ситуация на Украине вынуждает власти идти на компромиссы: со 2 августа будет увеличена квота на привлечение иностранных сотрудников. Большой поток беженцев требует оперативных решений.
Российское подразделение Philips решилось на неординарный шаг. Теперь сотрудники вовсе не обязаны посещать рабочие места. Главное – чтобы работа была выполнена. Как это произойдёт – это ответственность работника.
