С 01.01.2014г. ужесточена уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда. Увеличены размеры штрафных санкций, длительность принудительных работ и сроки лишения свободы.
Сегодня утром в час пик на перегоне между станциями синей линии "Парк Победы" и "Славянский бульвар" сошли с рельсов три вагона метропоезда. По предварительным данным, причиной аварии стало нарушение правил безопасности.
С этого года за безопасностью отдыха детей в летних лагерях будут следить оперативные штабы. В их задачу входит также контроль и помощь лагерям в организации летнего отдыха.
Изменены условия обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь при среднесписочной численности и ниже 100 человек предприятие обязано выделять квоту. Кто и при какой численности должен определить размер квоты.
Подведены первые итоги законотворческой деятельности в республике Крым. Благодаря оперативной работе законотворцев, удалось выровнять средние пенсии и зарплаты в КФО со средними по России
В 2014 г. вступили в силу изменения в ТК РФ, предусматривающие новый регламент урегулирования трудовых споров. Что представляет собой медиация и каков порядок ее проведения.
Отличное событие от Министерства труда. Теперь деньги, вложенные в развитие спорта на предприятии, можно приравнять к средствам потраченным на развитие охраны труда.
С 2015 года объём средств софинансирования государством региональных мероприятий по программе «Доступная среда» увеличен до 70%. Это должно привести к ускорению всех мероприятий по данному направлению.
В 2014г вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно которым условия трудового подразделяют на основные и дополнительные. Каковы правила отражения обязательных условий и каков их перечень? Особенности оформления дополнительных пунктов трудового контракта.
Усилены меры поддержки прав матерей. Теперь, в случае с нарушением закона о выплатах декретных, любая женщина может обратиться в соцстрах с просьбой представлять её интересы в суде. Такая услуга будет оказана бесплатно.
В 2014 году прямо запрещается использование гражданско-правовых договоров в сфере трудовых отношений. Подмена сути (предмета и характера) договора является правонарушением и влечет за собой административную ответственность.